Опытная лаборантка в котельной продолжает работу, несмотря на замену и сложную семейную ситуацию

Татьяна!

Однозначно на подобные вопросы ответить нельзя.

ТК РФ содержит следующее обоснование в подобных случаях -

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Т.е. сначала оценивается производительность и квалификация, потом - социальные моменты. Прямой установки а сокращение пенсионеров закон не содержит.

Поскольку вам терять уже нечего, то можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию , в суд. Только суд может дать окончательную оценку законности сокращения, срок для обращения - 1 месяц с даты увольнения.