Может ли работник предприятия для начисления зарплаты дать номер карты близкого родственника, а не номер своей карты.
Может ли работник предприятия для начисления зарплаты дать номер карты близкого родственника, а не номер своей карты.
Может, просто работодатель не обязан это делать - и у него не будет доказательств оплаты Вам, и вдруг Вы работнику от уплаты по исполнительным помогаете уклоняться?
СпроситьДа, это возможно, необходимо засвидетельствовать данный факт в дополнительном соглашении к трудовому договору.
СпроситьВозможно ли перечислить зарплату на карту сына, если у меня уже есть другая карта с его реквизитами?
Я не хочу делать себе карту для начисления зарплаты, т.к. есть карта у сына. Могу ли я дать реквизиты его карты, чтобы мою зарплату перечисляли на карту сына.
Можно ли на работе дать номер карты другого человека для начисления зарплаты?
По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?
Работник написал заявление в бухгалтерию своего предприятия о перечислении своей зарплаты третьему лицу. Предприятие имеет право перечислить з/п работника на карту третьего лица?
И имеет ли работодатель право расторгнуть трудовой договор в случае несогласия.
Предприятие заключило договор с новым банком, и переводит всех работников на новые банковские карты для начисления заработной платы! Наличного расчёта на предприятии-НЕ БУДЕТ! Возможно ли отказаться от новой банковской карты, и убедить предприятие перечислять зарплату на старую действующую банковскую карту?
Предприятие заключило договор напитание работников со сторонней фирмой.
Для фиксации сумм питания предполагается использовать электронную систему кассовых аппаратов, и привязывать суммы питания работника к табельному номеру работника для передачи в бухгалтерию предприятия для вычета из зарплаты.
1) является ли табельный номер персональными данными?
2) расценивается ли совокупность ФИО + табельный номер +номер пропуска персональными данными?
3) Может ли предприятие передавать данные на всех работников предприятия в фирму по питанию в электронном виде не запрашивая разрешения у работников предприятия (между работниками предприятия и предприятием заключено соглашение об обработке персональных данных но про питание ничего не сказано).
У меня арестовали карты.
Близкий родственник сделал карту на себя, могу ли я привязать свой номер на нее?
Не сделают ли арест на карту близкого?
И не вычислят меня приставы?
В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.