Может ли работник предприятия для начисления зарплаты дать номер карты близкого родственника, а не номер своей карты.

• г. Симферополь

Может ли работник предприятия для начисления зарплаты дать номер карты близкого родственника, а не номер своей карты.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Может, просто работодатель не обязан это делать - и у него не будет доказательств оплаты Вам, и вдруг Вы работнику от уплаты по исполнительным помогаете уклоняться?

Спросить
Пожаловаться

Да, это возможно, необходимо засвидетельствовать данный факт в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Спросить
Пожаловаться

Симферополь - онлайн услуги юристов

Пыщева Елена Валерьяновна
03.09.2016, 21:47

Возможно ли перечислить зарплату на карту сына, если у меня уже есть другая карта с его реквизитами?

Я не хочу делать себе карту для начисления зарплаты, т.к. есть карта у сына. Могу ли я дать реквизиты его карты, чтобы мою зарплату перечисляли на карту сына.
Читать ответы (1)
Максим Сергеевич
17.06.2016, 12:09

Номера начислений зарплаты

Можно ли на работе дать номер карты другого человека для начисления зарплаты?
Читать ответы (1)
Евгений
03.02.2017, 20:14

Работник взял справку о зарплате для Фонда занятости, но стали сомневаться в размере начисления - что делать?

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?
Читать ответы (5)
Марина Юрьевна
27.11.2013, 18:57

Может ли предприятие перечислить зарплату работника на карту третьего лица и что грозит работодателю в случае отказа?

Работник написал заявление в бухгалтерию своего предприятия о перечислении своей зарплаты третьему лицу. Предприятие имеет право перечислить з/п работника на карту третьего лица? И имеет ли работодатель право расторгнуть трудовой договор в случае несогласия.
Читать ответы (11)
Василий
28.06.2011, 20:48

Предприятие переводит работников на новые банковские карты для выплаты заработной платы - возможно ли остаться на старой карте?

Предприятие заключило договор с новым банком, и переводит всех работников на новые банковские карты для начисления заработной платы! Наличного расчёта на предприятии-НЕ БУДЕТ! Возможно ли отказаться от новой банковской карты, и убедить предприятие перечислять зарплату на старую действующую банковскую карту?
Читать ответы (2)
Дмитрий
02.09.2015, 09:54

Использование электронной системы кассовых аппаратов для фиксации сумм питания работников и вопросы конфиденциальности

Предприятие заключило договор напитание работников со сторонней фирмой. Для фиксации сумм питания предполагается использовать электронную систему кассовых аппаратов, и привязывать суммы питания работника к табельному номеру работника для передачи в бухгалтерию предприятия для вычета из зарплаты. 1) является ли табельный номер персональными данными? 2) расценивается ли совокупность ФИО + табельный номер +номер пропуска персональными данными? 3) Может ли предприятие передавать данные на всех работников предприятия в фирму по питанию в электронном виде не запрашивая разрешения у работников предприятия (между работниками предприятия и предприятием заключено соглашение об обработке персональных данных но про питание ничего не сказано).
Читать ответы (1)
Вика
22.03.2022, 13:14

Как привязать свой номер к карте, если у меня арестовали ее из-за действий родственника?

У меня арестовали карты. Близкий родственник сделал карту на себя, могу ли я привязать свой номер на нее? Не сделают ли арест на карту близкого? И не вычислят меня приставы?
Читать ответы (3)
Виктория
15.11.2010, 00:52

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение