Закон такой возможности не предусматривает. Кроме того, это ничего не меняет, поскольку работодатель лишь обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении, но не обязан учитывать ваше несогласие. В случае отказа от подписи уведомления составляется акт об отказе и не более. Целесообразней оспаривать саму законность сокращения, и его основания (например при сокращении численности доказывать преимущественное право на оставление на работе ст. 179 ТК РФ).

08.07.2022, 11:39

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151336 отзывов

Нельзя. Подпись означает ваше уведомление о сокращении, а не согласие или несогласие с сокращением.

08.07.2022, 11:33

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Нет, но подпись подтверждает, что Вы получили уведомление, но не подтверждает, что Вы согласны.

08.07.2022, 11:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата) имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют категории работников, определенные ТК РФ и коллективным договором.

В ситуации, когда преимущественного права на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников.

Решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).

08.07.2022, 11:50

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что при процедуре сокращения не учли, что я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, а согласно п.19 ст.29 ФЗ-67, меня нельзя уволить до прекращения моих полномочий.

08.07.2022, 11:45

Спросить юриста