Должно ли в обязательном порядке указываться оклад с учётом подоходного налога или без?
В ТД оговаривается оклад. Должно ли в обязательном порядке указываться оклад с учётом подоходного налога или без? и имеет ли различие оклад от вознаграждения, это одно и тоже или нет?
Оклад указывается полный. Удержание налога на доходы - это просто обязанность работодателя как налогового агента. насчет отличия оклада от вознаграждения - вопрос терминологии. Оклад, по общему правилу - фиксированная месячная сумма вознаграждения (оплаты труда), выплачиваемая работнику по трудовому договору. Просто вознаграждение - это определенная сумма за определенную работу, получаемая отнюдь не обязательно по трудовому договору.
СпроситьФот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад(согласно труд. Дог-ра)и вознаграждение, равное окладу (согласно положения о вознаграждении). Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения?Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.
Наша организация арендует у физического лица автомобиль (Газель). Должны ли мы при выплате причитающегося указанному лицу по договору аренды вознаграждения удерживать сумму подоходного налога или подоходный налог уплачивается самим арендодателем в установленном порядке?
С уважением, Денис.
Работаю по договору возмездного оказания услуг, в нем указано, что вознаграждение выплачивается с учетом подоходного налога.
ООО на УСН, заключаем договор с фабрикой на оказание услуг по поиску и привлечению клиентов. Вознаграждение оговаривается по каждой сделке индивидуально. Какая сумма налога (%) будет удерживаться фабрикой с данного вознаграждения?
В справки для выхода на пенсию зарплата должна быть указана оклад или за минусом подоходного налога.
Я работаю в сельской школе, и мой оклад составляет 12 тыс. руб. в месяц + стимулирующие баллы (примерно 5-6 тыс.). Эта сумма суммируется и высчитывают налог из общей суммы. Правильно ли это или должны снимать налоги с оклада то есть с 12 тыс.? И ещё один вопрос: у меня двое несовершеннолетних детей (14 и 7 лет), с моей зарплаты высчитывают, как и у других моих коллег, не имеющих малолетних детей, 13% подоходного налога. Есть ли какие-то льготы, чтобы высчитывали меньше налога? Спасибо.
В 2004 году со мной был заключен трудовой контракт и я была назначена на должность директора. Согласно усл. контракта директору установливается должностной оклад и причитается вознаграждение по результам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. К сожалению ни суммы, ни % по вознаграждению не оговорено. Я обратилась с иском в суд по выплате вознаграждения.
У меня есть оригинал контракта и копия локального акта "Положение об оплате труда", где оговариваются условия выплаты вознаграждения. В суд были предоставлены эти документы и был вызван свидетель, который подтвердил составление их, но суд отклонил этот локальный акт. Как быть и подавать ли на апелляцию?
Скажите пожалуйста, при работе на окладе, в расчетном листке обязательно должны увазываться отработанные дни и часы? В моем листке дни и часы не указаны, только сумма выплаты и налог.