Право компании на взыскание расходов на целевое обучение - действие статьи 392 ТК РФ в случае увольнения по призыву в армию

Вопрос такой: устроился в одную компанию в 2020 после прохождения целевого обучения по договору от этой же компании. Затем в июне 2021 года я был уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с призывом на военную службу (основание - повестка от военкомата о явке на отправку к месту службе). Однако тогда же в июне 2021 на сборном пункте меня отправили на дополнительное обследование, на основании которого призывная комиссия субъекта дала мне отсрочку от службы в армии на 6 месяцев. Т.е., в июне 2021 года я в армию не ушёл. В ноябре 2021 года мне военкомат тоже дал отсрочку на полгода, а затем уже в июне 2022 года меня признали не годным в военной службе, присвоили категорию годности «В» и выдали военный билет. Т.е., за год после увольнения из компании, куда я устроился после прохождения целевого обучения обучения (с этой же компании у меня и был заключён договор о целевом обучении), меня так и не забрали в армию. Вопрос в следующем - я нашёл работу лучше, чем ту, которая мне предоставляла компания, в которой до всей вышеописанной ситуации я работал после прохождения целевого обучения. Возвращаться на старую работу я не намерен. Если компания захочет взыскать сумму затраченную на мое обучение, то будет ли в данном случае действовать положение ст. 392 ТК РФ, а именно в том смысле, что у работодателя есть 1 год на подачу искового заявления в связи с причиненным ему ущербом?