Сформированный заголовок - Правомерность выдачи копий документов, поданных работником через ЕСИА и без собственноручной подписи, работодателю.

Есть государственное муниципальное учреждение Больница, школа, орган и пр. которое обязано рассматривать обращения граждан ФЗ 59. Работник, который ранее работал по трудовому договору составил заявление о выдаче копий документов связанных с работой и направил его через интернет портал в иной орган (например комитет, администрацию и иное) , который перенаправил его непосредственно работодателю Больнице, школе (п.3 ст. 8 ФЗ 59) Данное заявление подписано подписью ЕСИА Госуслугами (то на портале введена Авторизация ЕСИА через портал Госуслуги и оно подписывается Госуслугами) , не собственноручно. Работник просил документы либо направить почтой, либо выдать лично (то есть из заявления подразумевается что работник лично будет получать копии документов а не через комитет) Почта России что Министерство Цифровизации на вопрос о подписи отвечало, якобы электронная подпись ЕСИА Госуслуги приравнивается к собственноручной подписи 1.Должен ли работодатель выдать копии документов связанные с работой в случае поступления заявления работника, которое подписано ЕСИА и направленное через иные организации (комитеты) ? 2. В 62 ТК РФ написано что выдать документы "...по письменному заявлению работника" будет ли соответствовать подписанное ЕСИА и поданное через интернет, но собственноручное ручкой не подписанное как поданное"письменное заявление"?