Расследование в банке - полиграф и отказ от прохождения – последствия для сотрудников

Здравствуйте, Ольга! Не могут. Вы вправе отказаться проходить полиграф. Это Ваше право, а не обязанность. И уж тем более это не основание для того, чтобы Вас увольнять. В статье 81 Трудового кодекса РФ нет такого основание, как увольнение в связи с отказом пройти полиграф. Более того, согласно ст.51 Конституции РФ Вы вправе не свидетельствовать против себя, своего супруга и своих близких родственников, круг которых определен федеральным законом. И стоит этим правом воспользоваться. Если будут понуждать к увольнению либо уволят, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Т.н. полиграф (ОИП опрос с использованием полиграфа), только по согласию опрашиваемого, показания юридической силы не имеют.

Рекомендации по использованию ОИП это «Инструкции о порядке применения органами ФСБ опроса с использованием полиграфа».

По поводу неправды переживать не надо, при опросе нужна определенная реакция организма на тот или иной вопрос. Вся ценность и полезность полиграфа в операторе, который подбирает вопросы.

Проще говоря, если нужна информация, кто мог вывезти фуру мяса, при этом на проверочные вопросы кто-то признается, что занимался в детстве рукоблудием, или дает ложь, что этим не занимался, это не столь важно. Это просто метка для оператора при определении различных порогов.

Здравствуйте, Ольга!

По вашему вопросу:

-------------------------------------------------------------

1.Правовым обоснованием для применения детектора лжи (полиграфа), являются положения Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса РФ

2.. Согласно главе 14 Трудового Кодекса РФ, само использование полиграфа квалифицируется как вид психологического тестирования и определяются как психофизиологическое исследование (СПФИ).

3. Само по себе прохождение исследования на полиграфе допускается исключительно с письменного согласия гражданина. И вы в любое время можете отказаться от прохождения полиграфа. При чем ст.ст. 77 и 81 Трудового кодекса РФ, не содержит такого основания для увольнения, как отказ от прохождения полиграфа.

4. Принцип работы полиграфа состоит в том, что полиграфолог закрепляет на исследуемом специфические датчики, которые регистрируют физиологические реакции человека, и если человек говорит неправду, то это определяется по реакциям его организма, которые фиксируются с помощью датчиков и показываются на экране компьютера, к которому подключён полиграф.

5. Бояться полиграфа не нужно, если вы не совершали преступлений, других противоправных действий, например краж в банке. Как правило в банках именно для этого и проводится исследование-чтобы выявить расхитителя или же лиц, сливающих информацию конкурентам Если вы этого не делали-то и нет причин бояться полиграфа.

6. Ну на вопросы из вашей личной жизни-отвечайте правдиво, они никого не интересуют, они нужны для проверки вашей реакции. Если даже соврете вы ответе на вопрос из вашей личной жизни, не связанной с работой в банке, это тоже никого не интересует, и вас никто не уволит

Добрый день, Ольга! Чтобы было понятно, полиграф не запрещен законом, но и не обязателен, нет никакого прямого указания, что вы обязаны проходить психофизиологическое исследование.

Прохождение полиграфа не является доказательством вины или невиновности, если рассматривать отдельно именно результат психофизиологического исследования. Оно может рассматриваться только совместно с другими доказательствами.

То есть, по результатам проверки на детекторе лжи невозможно сделать вывод – виновен человек или нет и привлечь его к дисциплинарной (статьи 191 - 192 Трудового кодекса РФ) или уголовной ответственности (например за кражу (статья 158 Уголовного кодекса РФ или присвоение и растрату (статья 160 Уголовного кодекса РФ).

Невозможно прохождение полиграфа без письменного согласия того, кто должен его проходить, даже если это в рамках уголовного дела.

Сам по себе отказ не может являться основанием для увольнения в с работы по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса).

В конфликтной ситуации на работе, как например в Вашей, если Вы отказываетесь проходить полиграф, когда существует подозрение в растрате, хищении, взятках, каком-то должностном преступлении, служба собственной безопасности или отдел кадров может предложить работнику, для того чтобы снять с него подозрения, пройти процедуру полиграфа.

Работник имеет право отказаться от применения полиграфа, а если за этим последуют санкции, вплоть до увольнения или будут штрафовать, лишать каких-то бонусов, то работник совершенно спокойно может пожаловаться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Другое дело, что работодатель на практике всегда найдет причину для Вашего увольнения! Поэтому, если Вы ни в чем не виновны и у Вас нет медицинских противопоказаний для прохождения полиграфа, подумайте, может быть стоит пройти полиграф.

Действия работодателя носят совершенно незаконный характер.

Принуждение к прохождению полиграфа недопустимо, носит добровольный характер.

Самое интересное, что законом полиграф вообще никак не регламентирован.

Уволить работодатель не имеет права.

Вы имеете право вообще не давать объяснений, писать объяснительные и прочее.

Советую подать жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда, скорее всего работодателя будет ждать ответственность.

Откажитесь от прохождения полиграфа. Заявление об отказе писать не нужно.

- см. ст. 81, 352 ТК РФ, ст. 51 Конституции РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре в РФ»

Ольга, доброго утра!

Полиграф показывает учащенный пульс. А доктор, смотрит на реакцию общую человека при ответах на вопросы. Вы можете быть спокойны. Заключение дает доктор - психолог.

От прохождения полиграфа вы вправе отказаться, это ваше право.

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)

Статья 51

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого

Полиграф сам не показывает, что человек лжет, программа меряет пульс ваш и все. Вывод делает психолог.

По результатам полиграфа вас уволить не смогут, такого основания увольнения не предусмотрено в трудовом кодексе, ст. 81 ТК РФ.

Ольга, добрый день.

Как следует из пункта 4 статьи 86 ТК, согласно которому в случаях, связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни сотрудника только с его письменного согласия. Кроме того, медицинские, научные и иные опыты (в т. ч. полиграфическое тестирование) на людях без их добровольного согласия в Российской Федерации запрещены (ч. 2 ст. 21 Конституции). Трудовое законодательство не запрещает проводить проверку на полиграфе как работающих сотрудников, так и при отборе кандидатов. При этом также необходимо письменное согласие сотрудника или кандидата.

_______

1.У Вас есть полное право отказаться от полиграфа в любое время, вплоть до конца исследования.

________

2.Работник не обязан проходить психологическое тестирование в связи со своей трудовой функцией.

________

3. Как отреагирует работодатель на ложь - трудно предугадать, поскольку нам не известны его мотивы, зачем ему полиграф.

Привлечь к дисциплинарной ответственности Вас также не имеют права, согласно статей 192-193 ТК РФ.

_______

4.Работодатель не имеет права уволить Вас по результатам полиграфического исследования.

Результаты проверки на детекторе лжи не являются доказательствами вины в юридическом смысле. Следовательно, полученные данные на основании психофизиологического исследования с применением полиграфа не могут подтвердить факт дисциплинарного проступка, за совершение которого сотрудник может быть уволен работодателем.

www.kdelo.ru

С уважением.

Здравствуйте!

Вы можете отказаться от полиграфа. Уволить за отказ от полиграфа нельзя, выговор объявить тоже нельзя.

Результаты проверки на полиграфе не имеют силы юридических доказательств, поэтому заставить Вас проходить полиграм работодатель не вправе.

Кроме того, проверка на полиграфе является психофизиологической экспертизой, ее можно проводить только при добровольном согласии сотрудника.

В случае, если работодатель будет нарушать Ваши права, он может быть привлечен к административной отвественности по ст. 5.27 КоАП.