Педагог-инвалид 3 группы - имеет ли право на дополнительные 2 дня отпуска?
Я являюсь инвалидом 3 группы. Т.к. я педагог, отпуск у меня 56 дней. Имею ли я право на дополнительные 2 дня к отпуску, положенные инвалидам?
Здравствуйте, уважаемая Мариса Харисовна!
Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, согласно статье 115 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во-вторых, порядок определения длительного отпуска педагогическим работникам установлено положениями статьи 335 ТК РФ.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
В-третьих, длительность удлиненных оплачиваемых отпусков для педагогических работников определены Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 (с изменениями), с которым Вы, видимо, сами уже знакомы.
В-четвертых, также статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрены льготные условия труда инвалидов.
Статья 23. Условия труда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В-пятых, если удлиненный отпуск педагога превышает 30 календарных дней, то в этом случае положения п.5 статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не применяются.
В-шестых, у педагога 56 календарных дней - это удлиненный отпуск, а не дополнительный!
Аналогичное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на вопрос № 10301657 педагога-инвалида было предоставлено юристом этого сайта Лапиной Татьяной Борисовной из г.Москвы.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Я являюсь инвалидом 3 группы. Вычитала, что инвалидам положен ежегодный отпуск не менее 30 дней. На предприятии, где я работаю, помимо 28 дней ежегодного отпуска положены 3 дня дополнительного. Подскажите, на сколько дней отпуска я могу расчитывать, на 31 или на 33?
Я работаю в государственной организации 7 лет, являюсь инвалидом 2 й группы. При выходе в отпуск мне не дают дополнительные положенные два дня оплачиваемого отпуска, мотивируя что мы не знали, что ты являешься инвалидом, хотя я дал выписку в этом году. Скажите пожалуйста, что руководство должен делать перерасчёт за те дни которые не были мне предоставлены за прошлые годы работы, или при выходе в отпуск мне должны добавить эти не использованные дни к основному отпуску. Заранее спасибо.
Положены ли дополнительные дни песионерки к отпуску за уходом за инвалидом и имеет она право уходить раньше с работы по семейным обстоятельствам (на прием к его врачу, за получением медикаментов) так как работодатель заставляет писать заявление и списывает часы с отпуска?
Положен ли дополнительный отпуск работающей пенсионерки имеет мужа ивалида 1 группы (не ходит сам)?
С 2012 г. я имею третью группу инвалидности. Только в этом году узнала, что инвалидам полагается два дополнительных дня к отпуску. У нас на предприятии основной отпуск составляет 28 кал. дней и восемь дней за климатические условия. Юристы мне сказали, так как отпуск составляет 36 дней, дополнительные два дня мне не положены. Правы ли юристы нашего предприятия? И если все таки мне положено два дополнительных дня в году, могу ли я взять дни за прошлые года? Заранее спасибо.
Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Работник-инвалид, не подтвердивший в очередном году инвалидность, не использовал в двух предыдущих годах очередной отпуск, включая полагающиеся инвалидам дополнительные дни отпуска. Обязана ли организация предоставить неиспользованные дополнительные дни отпуска работнику, если в настоящее время он уже не является инвалидом?
Я работаю в учебном заведении. У меня 8 человек инвалидов 3 группы. По закону они имею не менее 30 к.д. отпуска, но моих преподавателей 56 к.д. отпуска. Полагаются ли им 2 дня к такому отпуску. Так же нашим инвалидам нравится слово НЕ МЕНЕЕ. Они говорят что значит можно взять от 2-х дней и выше. В законе не прописано. Можете точнее подсказать сколько дней отпуска имеют брать инвалиды 1, 2 и 3 группы (например: от 2-х до 5-ти дней инвалиды 3 группы). Так же им не предоставлялись доп. дни (2 дня) к отпуску. Могу ли я им предоставить эти дни и с какого времени начали предоставлять доп. дни к отпуску инвалидам. (например: инвалид 3 группы с 1995 г. по настоящее время 2 дня к отпуску не предоставлялись. Что делать в таком случае?)
Добавляется работающему инвалиду 3 группы 2 дополнительных дня к отпуску, если официально считается отпуск 36 дней, т.е. полный отпуск для инвалида 36+2 дней?
Работаю в школе. Являюсь инвалидом 2 группы с 1999 г. В этом году решила воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск (+ 2 дня). В отделе кадров мне отказали, мотивируя отказ тем, что я и так имею отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Правильно ли это?
