Что выбрать - больничный лист или вынужденный прогул во время приостановки работы по ст. 142?

• г. Москва

Я открыл больничный лист во время приостановки работы по ст. 142

А теперь задумался. Оплата. Вынужденного прогула получается выше, чем плата больничного.

Как лучше поступить? Можно ли просто не закрывать больничный лист-я так понимаю, он юридической силы не будет иметь?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Работодатель оплачивает вам только первых три дня больничного, остальное оплачивает ФСС. Могу привести алгоритм расчета если вам интересно:

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности подразумевает следующие этапы.

1. Определяется расчетный период (2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, или 2 выбранных календарных года - при наличии права на замену лет расчетного периода).

2. Определяется сумма заработка за расчетный период, в том числе по справкам от других работодателей, и во всех случаях ограничивается максимумом (за каждый календарный год не больше лимита по страховым взносам в ФСС, установленного на такой год).

3. Рассчитывается страховой стаж.

4. Подсчитывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

5. Устанавливается размер пособия в процентах в зависимости от причины нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа.

6. Рассчитывается средний дневной заработок.

Фактический средний дневной заработок = заработок за расчетный период: 730

Показатель 730 - постоянная, установленная законом величина, которая не меняется по причине включения в расчетный период високосного года, а также в зависимости от количества времени, отработанного сотрудником в расчетном периоде.

7. Средний дневной заработок сравнивается с минимумом, для дальнейшего расчета выбирается большее значение. Для определения минимума используется МРОТ на день наступления нетрудоспособности.

Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х РК х размер ставки х 24: 730

8. Исчисляется дневное пособие.

Дневное пособие = средний дневной заработок х размер пособия в %

9. Дневное пособие сравнивается с минимумом, выбирается большее значение.

Минимальное дневное пособие вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. МРОТ берется на день наступления нетрудоспособности.

Минимальное дневное пособие = МРОТ х РК х размер ставки: число календарных дней в месяце

10. Дневное пособие сравнивается с максимумом, выбирается меньшее значение.

Этот этап предусмотрен только для застрахованных лиц со страховым стажем меньше 6 месяцев (кроме случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет), а также при наличии оснований для снижения размера пособия. Максимум вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. Используется величина МРОТ, действующая в этом месяце.

Максимальное дневное пособие = МРОТ х РК: число календарных дней в месяце

11. Рассчитывается пособие за весь оплачиваемый период нетрудоспособности.

Общая сумма пособия = дневное пособие х число календарных дней нетрудоспособности

Если дневное пособие отличается для разных месяцев, сначала по указанной формуле вычисляется размер пособия за дни нетрудоспособности в каждом календарном месяце отдельно, а потом результаты суммируются.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Ирина
13.11.2015, 10:30

Оплата больничного листа в случае прекращения работы рабочих

Оплата больничного листа. Больничный выдан до вынужденного простоя, через две недели преприятие распускает рабочих на 2/3.больнмчный лист продолжается. Интересует вся оплата листа нетрудоспособности.
Читать ответы (1)
Светлана Петровна
16.10.2014, 14:09

Сотрудник уволен и восстановлен по суду - возмещение за вынужденные прогулы

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?
Читать ответы (2)
Нелли
01.08.2011, 20:59

Вопрос: был ли вынужденный прогул во время больничного?

Сужусь с бывшим работодателем по поводу незаконного увольнения. Одно из требований-оплата времени вынужденного прогула, уволена под давлением работодателя по собственному желанию. В это время был больничный (достаточно долгий), начался больничный еще до увольнения. Сразу после окончания больничного (не прошло ни одного дня) устроилась на другую работу. Вопрос: был ли вынужденный прогул во время больничного? Или либо больничный, либо прогул?
Читать ответы (1)
Ольга
25.08.2017, 14:27

Вопросы о выплате больничного во время простоя - почему не указано в расчетном листе?

Больничный лист во время простоя. Больничный открыли во время простоя. Понимаю, по закону, он не оплачивается, но в приказе указано, что обязаны находиться на рабочем месте. В расчетном листе эти дни больничного никак не указаны. Т.е.не выйди я на работу, был бы прогул, а предоставив больничный, его не оплачивают. Разьясните, пожалуйста. Т.е.за больничный и 2/3 не оплачивают?
Читать ответы (3)
Светлана
26.12.2021, 18:00

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Читать ответы (4)
Максим В.
22.06.2022, 06:05

Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником

Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный. В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование. Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным. Два момента, которые хочу обсудить. 1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это. 2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника. Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее. Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?
Читать ответы (2)
Марина Андреевна
23.11.2014, 01:00

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна Петровна
18.02.2018, 13:24

Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?

В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.
Читать ответы (3)
Юля
16.12.2011, 13:33

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Читать ответы (1)
Николай
26.05.2016, 09:42

Требование организации оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула - правомерно или нет?

Восстановлен на работе в ООО по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Данная сумма была взыскана с должника по исполнительному листу в полном объеме. Теперь организация требует от меня оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула. Правомерно?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение