Что выбрать - больничный лист или вынужденный прогул во время приостановки работы по ст. 142?

• г. Москва

Я открыл больничный лист во время приостановки работы по ст. 142

А теперь задумался. Оплата. Вынужденного прогула получается выше, чем плата больничного.

Как лучше поступить? Можно ли просто не закрывать больничный лист-я так понимаю, он юридической силы не будет иметь?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Работодатель оплачивает вам только первых три дня больничного, остальное оплачивает ФСС. Могу привести алгоритм расчета если вам интересно:

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности подразумевает следующие этапы.

1. Определяется расчетный период (2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, или 2 выбранных календарных года - при наличии права на замену лет расчетного периода).

2. Определяется сумма заработка за расчетный период, в том числе по справкам от других работодателей, и во всех случаях ограничивается максимумом (за каждый календарный год не больше лимита по страховым взносам в ФСС, установленного на такой год).

3. Рассчитывается страховой стаж.

4. Подсчитывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

5. Устанавливается размер пособия в процентах в зависимости от причины нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа.

6. Рассчитывается средний дневной заработок.

Фактический средний дневной заработок = заработок за расчетный период: 730

Показатель 730 - постоянная, установленная законом величина, которая не меняется по причине включения в расчетный период високосного года, а также в зависимости от количества времени, отработанного сотрудником в расчетном периоде.

7. Средний дневной заработок сравнивается с минимумом, для дальнейшего расчета выбирается большее значение. Для определения минимума используется МРОТ на день наступления нетрудоспособности.

Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х РК х размер ставки х 24: 730

8. Исчисляется дневное пособие.

Дневное пособие = средний дневной заработок х размер пособия в %

9. Дневное пособие сравнивается с минимумом, выбирается большее значение.

Минимальное дневное пособие вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. МРОТ берется на день наступления нетрудоспособности.

Минимальное дневное пособие = МРОТ х РК х размер ставки: число календарных дней в месяце

10. Дневное пособие сравнивается с максимумом, выбирается меньшее значение.

Этот этап предусмотрен только для застрахованных лиц со страховым стажем меньше 6 месяцев (кроме случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет), а также при наличии оснований для снижения размера пособия. Максимум вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. Используется величина МРОТ, действующая в этом месяце.

Максимальное дневное пособие = МРОТ х РК: число календарных дней в месяце

11. Рассчитывается пособие за весь оплачиваемый период нетрудоспособности.

Общая сумма пособия = дневное пособие х число календарных дней нетрудоспособности

Если дневное пособие отличается для разных месяцев, сначала по указанной формуле вычисляется размер пособия за дни нетрудоспособности в каждом календарном месяце отдельно, а потом результаты суммируются.

Спросить
Пожаловаться
Ирина
13.11.2015, 10:30
Оплата больничного листа. Больничный выдан до вынужденного простоя, через две недели преприятие распускает рабочих на 2/3.больнмчный лист продолжается. Интересует вся оплата листа нетрудоспособности.
Подробнее
1 ответ
Нелли
01.08.2011, 20:59
Сужусь с бывшим работодателем по поводу незаконного увольнения. Одно из требований-оплата времени вынужденного прогула, уволена под давлением работодателя по собственному желанию. В это время был больничный (достаточно долгий)
Подробнее
1 ответ
Ольга
25.08.2017, 14:27
Больничный лист во время простоя. Больничный открыли во время простоя. Понимаю, по закону, он не оплачивается, но в приказе указано, что обязаны находиться на рабочем месте. В расчетном листе эти дни больничного никак не указаны.
Подробнее
3 ответa
Светлана
26.12.2021, 18:00
Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой,
Подробнее
4 ответa
Максим В.
22.06.2022, 06:05
Нужна помощь вот по какому вопросу. Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст.
Подробнее
2 ответa
Инна Петровна
18.02.2018, 13:24
В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить.
Подробнее
3 ответa
Юля
16.12.2011, 13:33
У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию.
Подробнее
1 ответ
Николай
26.05.2016, 09:42
Восстановлен на работе в ООО по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Данная сумма была взыскана с должника по исполнительному листу в полном объеме. Теперь организация требует от меня оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула. Правомерно?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение