Я работаю Директором обособленного подразделения, в Москве. Головное предприятие находится в другом городе, в очередной мой приезд мне предложили уволится самому и уволить моих сотрудников, причина не выполнение планов (хотя общая динамика продаж положительная (выше чем в среднем по предприятию), Для меня это было полной неожиданностью, т.к. до этого момента ни каких признаков недовольства руководство не показывало.
Я отказался писать заявление, предложил им нас сократить, после чего услышал что меня уволят по статье!? Вопрос: как мне себя вести и чего ожидать от работодателя?
С уважением Андрей.
Уважаемый Андрей, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
