Как получить статус «молодого специалиста» при устройстве в ОАО «РЖД» без направления от образовательной организации?
Устраиваюсь в организацию ОАО «РЖД», и я должна получить статус «молодой специалист», но, чтобы его получить, требуют на работе «направление на работу от образовательной организации». Я ходила у себя в колледже к куратору и к заведующей, они мне сказали, что наш колледж такое направление не выдаёт. Как быть в этом случае? Я никак не смогу без этого направления получить статус молодого специалиста?
После колледжа устроилась работать в муниципальный детский сад как молодой специались. Проработала полтора года, на протяжении этого времени получала за молодого специалиста 5000 руб. Потом уволилась и через 2 месяца устроилась в негосударственный детский сад от РЖД. На новом месте мне не платят молодого специалиста, говорят что я потеряла статус молодого специалиста при увольнении. Должны ли мне платить молодого специалиста?
Я молодой специалист, с высшим образованием приехал по направлению работать в Ленинградскую обл. ещё не устроился, но мне предлагают перевестись в город. Потеряю ли я статус молодого специалиста, если переведусь в город?
Просто не совсем понимаю как работает направление выданное вузом.
После окончания университета я устроилась работать в лицей как молодой специалист, отработала 3 месяца и написала заявление на увольнение. Через 25 дней устраиваюсь на работу в колледж. Нужно ли будет вернуть подъёмные деньги и теряю ли я статус молодого специалиста?
Я заведующий отделом в образовательной организации. Мой специалист опаздывает на работу неоднлкратно, из-за чего занятия начинаются невовремя. Как я могу наказать этого специалиста?
Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника.
Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р) в П.4.18 а сказано: предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости.
Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров.
Заранее спасибо!
В 2015 году я окончила пед. коллдедж, но работаю в образовательном учреждении с 18 лет, т.е. по окончании колледжа у меня был стаж работы 2 года. Как определяется статус молодого специалиста, со времени окончания учебного заведения или с момента устройства на работу?
Молодой специалист, закончивший колледж, в который поступил по целевому направлению, поступил в ВВУз на дневную форму обучения. Как быть с отработкой после колледжа? Спасибо.
У меня такой вопрос. После окончания университета я пришел на предприятие которое выдавало мне целевое направление, предоставить вакантное место по специальности они мне не смогли. Сказали ждать. Тогда я начал сам искать себе работу, и нашел в этой же организации но в другом городе в другой области, стал работать там. Статуса молодого специалиста там мне не присваивали, так как работа была не по специальности. После непродолжительного времени мне предоставили работу на конкретно в том месте где я брал направление, работу по специальности. Я уволился и поехал устраиваться работать туда, но там мне отказываются присвоить статус молодого специалиста, правы ли они? и могу ли я каким то путем все же получить этот статус?
Такой вопрос. В этом году я закончил институт и был принят на работу в ОЦО РЖД (ВСЖД) бухгалтером с присвоением статуса Молодого специалиста. Сейчас хочу встать на учет на получение корпоративной поддержки на приобретение жилья через желдорипотеку. Но получаю отказ по причине того, что у меня нет направления на работу и я не целевик. Однако, по положению о Молодом специалисте Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется
корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»
Основание - нуждаемость в жилье. Почему мне отказывают и как отстоять право на получение корпоративной поддержки?
