Для суда нужно предоставлять письменный отказ от предприятия?

Уважаемая Ирина !

Все организации в виде ООО, ОАО, ЗАО являются коммерческими организациями.

В любом трудовом споре работник в первую очередь обязан знать и ПОМНИТЬ положения статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вот из этого и следует исходить.

Конечно любой работник в случае нарушения его трудовых прав имеет полное право обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, иногда эти жалобы помогают им отстоять свои трудовые права.

Но если работник пропустит сроки для обращения в Суд..., то уже ему не поможет даже Генеральный прокурор РФ.

Удачи Вам.