Как поступить, если отправляют в командировку на другую должность, когда уже подан рапорт на увольнение по Ошм и есть неотгуляные отпуска?

Прохожу службу сверх предельного возраста. Контракт до декабря 2010 года. На должность назначен новый человек. Отпуска не отгулял. Требуют сдать дела и должность, после чего предоставят отпуск с последующим исключением из списков части. Рапорт на увольнение не писал. Приказа об увольнении и сдачи дел и должности нет. В связи с ОШМ должность не сокращена. Правомерны ли действия командования?

При увольнении военнослужащего по контракту, могут ли его отправить в командировку, пока рассмативается рапорт на увольнение?

Я военнослужащий, нахожусь в длительной служебной командировке вне расположения части. Получил сообщение от сослуживцев, что в части начались организационно-штатные мероприятия (смена ВУС и тарифных разрядов без изменения самой структуры части), со всеми офицерами командование проводит беседы, офицеры пишут рапорта с просьбой о переназначении на «свои» же должности или на увольнение по ОШМ. Вопросы: может ли командование части без моего присутствия и рапорта: 1) уволить меня по ОШМ; 2) назначить на «мою» должность другого человека; 3) вывести меня за штат до моего прибытия из командировки?

Я майор, прохожу службу по контракту (до 10.2010 года), в 2007 и 2008 г.г. написан рапорт на увольнение по ОШМ, с 01.12.2009 г. моя должность сокращена и я выведен в распоряжение до обеспечения жильём. Командование решило отправить меня в служебную командировку.

Вопрос: "Имеет-ли право командование части отправлять меня в служебную командировку, в то время как я нахожусь в распоряжении и не занимаю должность согласно штата части? На какие документы мне сослаться в данном вопросе?"

С уважением, Алексей.

Помогите с одним вопросом.

Я приехал с командировки в отпуск по семейным обстоятельствам.

Командование отправляет обратно, но у меня через 4,5 месяца кончается контракт, могу ли я отказаться от командировки, написал рапорт на увольнение по окончанию контракта, командывание грозится завести уголовное дело.

Военнослужащий, мою должность сокращают. Написал рапорт на увольнение по ОШМ. Командир части поставил положительную резолюцию на рапорте, написав: «Подготовить линейку увольнения по офицеру. Направить документы на переподготовку». Хотя была и есть возможность назначения меня на равную воинскую должность. Могут ли меня впоследствии назначить на равную воинскую должность после уже подписанного рапорта командира части, который согласился уволить меня по ОШМ? То есть, может ли он поменять своё решение, и насколько это будет правомерно по отношению ко мне?

У нас проходят ОШМ, батальон расширяют в полк, могу ли я уволиться по ошм, если моя должность не сократилась, но приэтом писал рапорт об увольнение по ошм, и сейчас нас поставили в штат и сказали что рапорта потерялись.

Предложили нижестоящую вакантную должность при ОШМ в первый раз, с должностью согласилась, могу ли отозвать свой рапорт, предложат ли ещё должности.

Помогите пожалуйста в решении вопроса. При проведении ОШМ в части, мною был написан рапорт об увольнении в связи с сокращением моей должности и проведения ОШМ. Рапорт был подписан командиром части, но вышестоящий начальник подписывать рапорт отказался (мотивируя это тем что при увольнении по ОШМ я приобретаю право на льготную очередь получения жилья). Продолжать службу в ВС у меня не было никакого желания. В итоге безвыходной ситуации и давлением командования мною был написан рапорт об увольнении по окончанию контракта в ВС. В настоящее время я уволен с ВС РФ по окончанию контракта. Выслуги 22 года. Возможно ли мне обратится в суд о восстановлении меня в ВС и увольнения по ОШМ в связи с тем что рапорт об увольнении по окончанию контракта был написан под давлением командования а по ОШМ увольнять отказали. Рапорт с положительной резолюцией командира части об увольнении по ОШМ у меня на руках. С Уважением Дмитрий.