Какое время компания имеет право не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, не объявляя, при этом
Какое время компания имеет право не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, не объявляя, при этом, о собственной ликвидации и, не увольняя сотрудников по сокращению штатов.
Уважаемая Лена! Согласно ст. 96 Кодекса законов о труде РФ,
заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
Если в заключенном Вами трудовом договоре указаны иный сроки, то работодатель должен соблюдать их. Если сроки не указаны, то действует положение ст. 96 КЗоТ.
Если Вам работадатель задерживает выплату зарплаты, т. е. не выполняет своей обязанности, указанной в законе и договоре, то Вы, в свою очередь, имеете право приостановить исполнение своих трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре, до выплаты Вам положенной зарплаты. В случае Вашего увольнения, восстановление на работе и компенсация через суд Вам гарантированы.
Желаю Удачи!
СпроситьПраво работодателя на сокращение сотрудника находящегося на больничном с уведомлением предварительно
Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящего во время сокращения на больничном? Уведомление о сокращении сотрудником получено до больничного. Спасибо.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, какая разница в правах у сотрудника, уволенного по сокращению штатов и при ликвидации предприятия? Какое время ему должны выплачивать з/п при той или иной ситуации?
Я получил уведомление на сокращение. Работодателем были выполнены все юридические обоснования. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отказать в сокращении или перенести срок сокращения на своё усмотрение на неопределённый срок не имея моего согласия на это.? т.к зароботная плата очень сильно уменьшилась и оставаться на этой работе не имеет смысла... При сокращении мне предприятие будет выплачивать три месяца среднюю заработную плату, а у меня будет время подыскать другую подходящую работу... Заранее благодарен...
, 2)Сокращение штатов или 3) ликвидация предприятия.
Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации учреждения. И обязан ли учредитель выплачивать среднюю заработную плату в течении года после закрытия учреждения.
Сохраняется ли право за сотрудником ФСИН на получение жилищного сертификата, если сотрудник был уволен при сокращении штатов? Сохраняется ли за мной право после увольнения по сокращению штатов для подачи документов на получение жилищного сертификата и какой максимальный срок подачи этих документов? Спасибо.
Имеет ли право работодатель, уведомив сотрудника о сокращении за 2 месяца, перевести его на работу в другую компанию, объясняя это тем, что работы по нашему профилю в компании прекращены, что и является причиной сокращения сотрудников? Имеет ли право работодатель оформить это как командировку?
На основании уведомления о сокращении штатов, дата сокращения 30/10/15. На основании ч.3 ст.180 я бы хотела уйти по сокращению на 14 дней раньше. Ответ работодателя следующий: Полученное уведомление о сокращении никак не влияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ).
С 10.11.15 в нашей компании сменился ген. директор. Негласно запущена процедура банкротства компании, но сотрудникам об этом официально никто не объявлял. У компании в собственности есть вагоны. Как компания должна уведомить сотрудников? Какие выплаты положены? В какой срок?
Можно ли уволить сотрудника по сокращению штатов если он находится на больничном листе и своевременно уведомлен о сокращении? Или увольняю по выходу с больничного листа в первый рабочий день?