Выходные дни на геологической партии - законные или нет? Как получить дополнительную оплату?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

В предоставленном табеле рабочего времени работодателем не указан один день, когда я работал в выходной день. Что в этом случае делать, табель я отказался подписать.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Работаю в Южморгеологии геологом. С 16.05.2008 по 30.05.2008 работал в море на судне, работая и в праздничные и в выходные дни, что зафиксировано в судовом журнале, в навигационном журнале, в геологическом журнале, а также в ежедневных диспетчерских отчетах, что отсылались мной в геологический отдел Южморгео ежедневно через интернет. По возвращении я обнаружил, что в табелях, что были поданы начальником партии в бухгалтерию, выходные и праздночные дни отмечены как нерабочие. Я написал заявление директору предприятия с просьбой оплатить мне работу в выходные и праздничные дни по факту. Мне было отказано. Профком мне тоже отказал. Комиссия по трудовым спорам мне тоже отказала. В результате приказом №1549-Л от 04.12.2008 г без моего согласия я был отправлен в неоплачиваемые отгулы "за работу в выходные и праздничные дни в полевом периоде" с 08.12.08 по 16.01.09 г. Тем самым администрация признала факт работы в выходные и праздничные дни, а оплатить их отказалась.

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Работодатель заключает трудовой договор с работником-надомником (оператор). В организации существует корпоративная система управления в которой работодатель ставит задачи работнику, а работник из выполняет и по закрытию задачи ставить трудозатраты. Вопрос: Имеет ли право работодатель закрывать табель учета рабочего времени на основании системы управления (т.е. Иванов за 1 день закрыл 5 задач на которые потратил трудозатрат 4 часа) можно ли ему в табель поставить не 8 часов а 4 часа. В договоре прописать следующие пункты: Фактически отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени заполняется на основании отчета о трудозатратах. Отчет о трудозатратах формируется в КСУ на основании выполненных задач в соответствии с нормой времени выполнения задач.

Организация работает 7 дней в неделю, как в табеле учета рабочего времени проставлять работникам рабочее время в выходные дни? (у работников будет 2-ая оплата в выходные дни?)

Я работаю геофизиком на сейсморазведочных сезонных работах (с декабря по май) в партии, работа заключается в производстве физ. наблюдений за которые начисляется сдельная оплата труда. До начала, при подготовке к производству работ ведется табель почасовой оплаты. Начальник отряда отряда ведет табель учета рабочего времени. Всем до единого ставится по 10 часов, а рабочий день совершенно не нормированный, но меньше 12-14 часов в день мы не работаем. С табелем все ознакомляются, подписывается начальником партии и в конце месяца табель отсылается в Красноярск (в головную контору, а партия это подразделение), где проходит процедуру редактирования и в итоге обратно через месяц приходят расчетки, в которых у всех стоит по 4-6 часов макс. Пример-отработано с 7 по 31 января, по 10 часов, а начислено 94 часа. Теперь следующее, на сдельную оплату труда нет расценок и директор наотрез отказался присылать, только в устной форме сказал что расценка будет определенное количество рублей. Но это совершенно не помешает им сделать при закрытии нарядов такую сумму, которую они только захотят. Ситуация осложняется тем что, партия находится за 2000 км от центрального офиса, и связь осуществляется только по телефону и интернету. Печати у начальника нашего подразделения нет. Вопрос: может ли табель и наряды, за подписью начальника партии являться доказательством при обращении в суд? И что вообще делать в данной ситуации? И имеет ли головная контора право редактировать табеля и наряды со сдельной оплатой труда? Трудоустройство официальное.

Работаю вахтой 2 мес. через 1.п.3.4.трудового договора: для работникаустанавливаетсясуммированый учет рабочего времени с тем, что-бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, расчитанных по норме 40-часовой рабочей недели. Учетный период составляет 1 колендарный год. Положены выходные дни или нет? в табеле, если работаешь в выходной, не отмечается и в расчетном листе о зароботке выходные не учитываются. При этом нач. участка утверждает что выходных у нас нет.