Возможно ли увольнение по семейным обстоятельствам без отработки, если дети несовершеннолетние?

Здравствуйте Екатерина

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный вами, если вы предоставите подтверждение о невозможности продолжения работы , например:

зачисление ребенка в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд, лечение и другие случаи согласно ст.80 ТК РФ

____

Если вы просто сослались на возраст детей, то работодатель может отказать в увольнении без отработки.

В статье 80 ТК РФ относительно увольнения по собственному желанию без отработки сказано следующее:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Вот вы пишите хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Какие конкретно у вас семейные обстоятельства. Понятие " семейные обстоятельства "-достаточно размытое и неопределенное понятие.

Что, Вашими детьми что то случилось серьезное, что вам требуется срочное увольнение. Если вы на этот счет не предоставите работодателю доказательства, то вас имеют право задержать на работе на срок до 14 дней включительно.

Если вы считаете, что указав в заявлении на " семейные обстоятельства " Вас просто обязаны уволить без отработки, то здесь вы ошибаетесь.

Чтобы появилась возможность уволиться без отработки по так называемым " семейным обстоятельствам " Вы должны предоставить работодателю доказательства, необходимости вашего срочного увольнения, к примеру серьезная болезнь ваши родных. На мой взгляд, если вы не предоставили таких доказательств то ваше начальство право. Само по себе наличие у вас детей, которым 15 лет не является семейными обстоятельствами.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

Наличие детей не делает никаких скидок.

Можно только по соглашению сторон на усмотрение работодателя.

Работодатель не обязан увольнять Вас в указанный Вами срок, это бред полный, есть закон, 14 дней носит обязательный период.

И нет никаких отработок при этом.

- см. ст. 80 ТК РФ.