Перевод рабочего со срочного на бессрочный трудовой договор - правила и действия работодателя

Скажите, а по какому основанию между вами и работодателем заключен срочный договор? Просто закон ограничивает условия при которых такой договор может быть заключен.

Трудовой кодекс откройте и читайте про договора.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора.

1)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) Если после прекращения срока действия срочного договора, вы продолжаете работать, то не имеют право его не продлить и на бумаге.

3)Подайте заявление о выдаче вашего экземпляра нового договора

4)Жалобы в ГИТ и Прокуратуру или иск в суд.

Добрый день! Не должен, если работодатель захочет, то заключит с Вами трудовой договор без определения срока.

- частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу;

- условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

- ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор - срочный договор заключается на какое-то время (срок), если в указанной статье нет оснований для заключения срочного договора, то с вами не законно заключен срочный договор;

Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!