Прохождение собеседования через Центр занятости - отказ работодателя или заблуждение безработного?
Центр занятости населения с направлением отправил к работодателю для прохождения собеседования, работодатель в свою очередь изъявил желание о принятии на работу, однако никаких действий например приёма заявления о приёме на работу не последовало, а выйти попросил получается на добром слове. Вопрос: Какую отметку в направлении должен поставить работодатель с указанием номера приказа и даты о принятии на работу и с какого момента безработный считается трудоустроенным?
При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме или делает отметку о приеме на работу в самом направлении.
Закон # 1032-1 1992 г О занятости населения в РФ.
Вероятно у работодателя нет электр. Кабинета на портале Работа в Россит, поэтому направление Вам вернули. В течение 3 дней Вам должны поставить отметку либо о приеме на работу, либо отказе.
С момента издания приказа о приеме на работу Вы считаетесь трудоустроенной.
Спросить
В соответствии с требованиями законодательства о занятости при подаче заявления в ЦЗН по оказанию содействия в поиске подходящей работы и рассмотрении о постановке в качестве безработного заявителю необходимо: посетить работодателя и пройти собеседование на вакантную должность в течение 3 (трех) рабочих дней после получения направления на работу; получить отметку работодателя на направлении на работу (дату и результат собеседования, печать и подпись работодателя)*; представить специалисту направление на работу с отметкой работодателя в день посещения Центра занятости населения для признания безработным. *Распечатайте направление на работу самостоятельно или на собеседовании у работодателя.
При назначении повторного собеседования от работадателя при первой явке на собеседование каков срок в который соискатель должен получить данную отметку от работадателя?
И разве не работадатель должен проставлять данную отметку и передавать её в ЦЗН? В соответствии с законом РФ о занятости ст. 25 п 5.
При условии что я не отказываюсь от работы, хотя все склоняют меня к этому не по моему волеизъявлению и желанию.
Написала заявление отказалась от предоставленной работы. Работодатель попросил письменный ответ на его письмо, где предагает работу в другой местности. Попросила сделать отметку о приеме (расписаться с указанием даты) и дать копию заявления, или справку с указанием даты и номера регистрации, секретарь отнесла директору, а он усмехнулся и запретил выдавать ни копию, ни справку. Мои дальнейшие действия? Хотя в некотором вопросе № 2917573 был ответ попросите работодателя сделать отметку о приеме (расписаться с указанием даты) на копии заявления.
Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?
Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
Сходила в организацию по направлению от Центра занятости. По результатам собеседования сделана запись: по результатам собеседования в графе "Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности". Следующее посещение инспектора Центра занятости через неделю. Каковы мои действия? Я должна идти в Центр занятости в положенный срок или раньше? Что значит для инспектора вышеуказанная запись в направлении: меня снова туда отправят для окончательного принятия решения работодателя или дадут новое направление в другую организацию?
Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?
Мне от центра занятости дали направление к работодателю. Работодатель в направлении написал что кандидатура взята к рассмотрению (записав мой контактный телефон). Нужно мне снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться такая формулировка работодателя моим отказом?
Служба занятости дала направление на работу, не могу дозвониться работодателю уже 3 дня. Пособие не получаю т.к. стаю на учёте больше года. Могут ли меня снять с учёта если работодатель не поставит отметку в направлении.
Меня отправили от ЦЗН к работодателю, но работодатель отказался мне подписывать направление от Центра занятости населения. И в ЦЗН мне сказали что это будет расцениваться как отказ с моей стороны. Что мне делать? Я не отказывалась от работы, просто работодатель не стал мне подписывать направление.
