Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Ребенку 1.3 по достижению 1,5 хочу выйти на работу, но за это время мой отдел сократили. При разговоре с вышестоящим руководством однозначно сказали что выходить мне некуда и предложить любую другую должность (даже нижестоящую, не то что с моим окладом, а вообще с любым) мне не смогут, поскольку свободных ставок в штатке нет. Но насколько я знаю, сократить они меня не могут, пока ребенку не исполнится 3 лет или все же могут по согласию сторон. Как поступит работодатель в этом случае если уходить без компенсации я не хочу?

Ольга, при нахождении Вас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за Вами должна быть сохранена Ваша должность. Следовательно, ее сокращение - это нарушение работодателем трудового законодательства. Рекомендую Вам обратиться с соответствующей жалобой в Трудовй инспекцию. Ни сократить, ни уволить Вас не могут.

Как поступит работодатель в этом случае если уходить без компенсации я не хочу?

Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении. Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..

Читать ответы (1)

Возможность сокращения работы при уходе за ребенком до 3 лет - что нужно знать

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год. Знаю, что работодатель не сможет меня сократить пока ребёнку не исполнится 3 года. И всё же, есть ли у работодателя возможность это сделать, например, перевод в другой город на эту же должность, или предложить другую менее оплачиваемую должность? Спасибо!

Читать ответы (1)

На данный момент всю бухгалтерию сократили, часть устроили в другие отделы, моего отдела нет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ему 2.5). Хочу выйти на работу. Уходила в декрет с должности ведущий бухгалтер. На данный момент всю бухгалтерию сократили, часть устроили в другие отделы, моего отдела нет. Какую должность мне должны предложить, как мне дальше нужно действовать. Могут ли меня сократить? Звонила в ОК, сказали пока не свободных вакансий.

Читать ответы (1)

Что происходит, когда работодатель сокращает должность декретной маме?

Я нахожусь в декретном отпуске, но мой отдел и должность сократили. Как только ребёнку исполнится 3 года я хочу выйти на работу. Вопрос. Работодатель обязан предложить мне другую должность или уволят по соглашению сторон?

Читать ответы (7)

Незаконное сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуть прежнюю зарплату?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?

Читать ответы (1)

Права работников в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - что делать, если на работе сократили должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет на работе сократили мою должность которую я занимала. Я собиралась выйти на работу через пол года когда ребенку исполнится 2 года, но теперь не знаю что делать, директор сказал что выходить некуда. Каким образом мне поступить? Имеют ли право сократить меня если я выйду раньше 3 х лет?

Читать ответы (1)

Влияние выхода на работу до окончания неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на возможность сокращения

Я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас по моему предприятию идут некоторые сокращения кадров. Если я выхожу на работу до достижения ребенком 3 лет, могут ли меня сократить? Как мне в этом случае лучше поступить - выйти на работу до окончания отпуска или дождаться, пока ребенку исполнится 3 года, и только тогда выходить на работу?

Читать ответы (1)

Одиночная матерь в декрете - правомерное ли сокращение работы?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. сейчас ребенку чуть больше 2 лет. являюсь одинокой матерью по всем документам. Я собралась с января выходить на работу, но мне сказали, что выходить некуда, будут сокращать, так как мой отдел сократили ещё 1 июня, а моя должность чисто фактически числится до моего выхода из декрета. На вопрос, есть ли ставки, чтобы я могла выйти на другую должность, мне ответили, что ставок нет вообще никаких. Правомерно ли такое сокращение?

Читать ответы (4)

Разъяснение прав работника в отпуске по уходу за ребенком в случае предложения работодателя о прерывании трудовых отношений

Помогите разъяснить мои права в отношениях с работодателем. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.4 года. Недавно со стороны работодателя поступило предложение: в целях оптимизации штата прервать со мной трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой трех окладов и расстаться не имея друг к другу претензий (не сокращение). В случае согласия я теряю стаж и возможность выхода на работу до трех или после трех лет. На работе намекают, что выходить будет некуда, т.к. моей должности уже не будет, т.к. переименовываются все отделы и должности. Даже если мне и предложат подписать какие то документы о изменении моей должности должна ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком что-то подписывать или могу отказаться? И по выходу из отпуска должны ли они мне предоставить другую должность, соответствующую ранее занимаемой? Я естественно отказалась от их предложения. Знаю, что по закону они меня никак не могут уволить пока моему ребенку не исполнилось 3 года, а после трех могут ли меня уволить и каким образом? Говорят, если даже я выйду до трех лет, они все равно предложат расстаться по соглашению сторон, но если я не хочу этого делать. Разъясните пожалуйста мне мои права. Заранее спасибо)

Читать ответы (2)

Меня предлагают сократить или уволить после отказа от изменения должности из-за декретного отпуска.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Хочу выйти на работу, но мне сказали, что моей должности в штате нет, предлагают другую, пониже. Я отказалась, вправе ли после этого мне предложить уволиться по собственному или сократить? И имеют ли право препятствовать выходу на работу, т.е. сидеть и ждать пока ребенку исполнится 3 года?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступит работодатель в этом случае если уходить без компенсации я не хочу?

Барнаул - онлайн услуги юристов