Дополнительные обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство - обязан ли работодатель доплачивать и на основании какого закона?
опубликован 16.10.2012, 11:05
В рассматриваемом случае, в Ваших взаимоотношениях с работодателем изменились существеные условия труда (добавились дополнительные функции), соответственно должны быть пересмотрены условия оплаты за указанную работу, при этом согласно статье 72 Трудового кодкса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 459 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Инженер-энергетик - требую изменений в должности и доплаты за ответственность за электрохозяйство
На основании какого закона обязан работодатель возместить расходы за прохождение мед. комиссии при трудоустройстве? Спасибо.
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Скажите, может ли работодатель возложить обязанности ответственного за ГО и ЧС на специалиста по охране труда без доплаты.
Возможно ли получить компенсацию за неоплачиваемые обязанности и обучение при сокращении работы?
Обязан ли завхоз госучреждения средне-технического образования выполнять функции по охране труда в соответствии с законом?
Законодательство и проценты подробно рассмотрены
Игнорирование руководителя подразделения - как поступить в такой ситуации и что предписывает закон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут