Как работодатель может действовать, если ребёнок заболел и не поехал в детский лагерь, для которого была куплена путёвка?
опубликован 12.08.2022, 08:31
Ребёнок заболел и не поехал по путевке в детский лагерь, теперь работадатель требует возместить стоимость путёвки, законы действия работадатель?
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день, Алексей!
В вашем случае действия работодателя незаконны, у вас имеется уважительная причина - ребенок заболел!
Предоставьте работодателю медицинские документы подтверждающие наличие заболевания ребенка, в период когда он должен был находиться в лагере!
В противном случае, жалуйтесь в Трудовую Инспекцию!
Алексей, добрый день! Конечно, не законны. Болезнь - это непредвиденное обстоятельство, ни от чьей воли не зависящее.
Подтверждающих документов что ребёнок болел нет, и поэтому требуют возмещения денег.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Да, это сложнее. Может были вызовы скорой помощи? Можно попробовать вернуть часть стоимости путевки (за вычетом расходов, которые пионерлагерь уже понес). Для этого надо написать претензию о возврате стоимости путевки в связи с фактическим её неиспользованием.
Опираясь на какой закон работадатель с меня требует деньги и применяет ко мне штрафные санкции?
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Оплата лагеря ребенку сотрудника регулируется только внутренними правилами предприятия. Так же, как порядок и случаи удержания с сотрудника стоимости путевки.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация