Что делать, если работник на исполнительном производстве - какие права у работодателя и как защитить себя от удержаний?

Вопрос №19623561 из г. Красная Яруга
опубликован 12.08.2022, 13:30
Приняли работника по трудовому договору. По словам работника у него есть исполнительное производство. Позвонила приставам, они сказали, что работник должен самостоятельно предоставить приставам справку с места работы о трудоустройстве и после чего они направят исполнительный лист. Пришло время выплаты заработной платы, а исполнительного листа до сих пор нет, что делать? Можно ли не производить удержания? (так как нет данных куда перечислять удержанную сумму и в каком размере?)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы и не должны производить удержания, если нет постановления судебного пристава или исполнительного документа.

12.08.2022, 13:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо за точность и быстроту
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Оплачиваете по факту, то есть нет исполнительного листа - нет оснований для удержания. А делать работу за приставов не нужно.

12.08.2022, 13:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских