Защита прав инвалида при увольнении по сокращению - льготы и гарантии по ТК.

Здравствуйте, Виктория! Сама по себе инвалидность не является таким основанием (перечень оснований приведен в статье 179 Трудового кодекса РФ), однако локальным нормативным актом работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ) может быть предусмотрена ситуация, когда в таком случае дается преимущество. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 179 Трудового кодекса РФ содержит перечень сотрудников, имеющих преимущества при сокращении.

По законодательству РФ сокращение инвалида любой группы, если он не является инвалидом ВОВ или боевых действий по защите Отечества, или утратил полную трудоспособность на этой же работе, осуществляется на общих основаниях.

ТК РФ не наделяет работающих инвалидов 1,2 или 3 группы дополнительными преимуществами при сокращении численности штата в организации.

У Вас нет никаких льгот.

Вас могут сократить в общем порядке.

Уведомление за 2 мес. обязательно.

Обязаны предложить др. работу при наличии такой.

- см. ст. 179, 180 ТК РФ.