Как отказаться от группы в детском саду, где нарушены нормы по численности и условиям пребывания детей?
Могу ли я отказаться (и как правильно,) от группы в детском саду численностью 38 человек 2 х возрастов (старшая и подготовительная), где группа не соответствует площади на данное число и нет отдельной спальни?
Таня, Насколько ясно из вопроса, Вам предложено изменение условий труда. Если такие условия (работа с определенной группой) обозначены в трудовом договоре или в приложении к нему, например, в должностной инструкции, функциональных обязанностях и пр., то такое изменение согласно ст. 74 ТК РФ называется изменением условий трудового договора, которое:
проводится по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;
допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;
должно сопровождаться письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
При несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В случае отсутствия указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
То есть, при обозначении в трудовом договоре или в приложении к нему конкретной группы ДОО, с которой Вы работаете, вышеуказанные правила ст. 74 ТК РФ должны соблюдаться. В обратном случае Вы должны подчиняться, поскольку смена группы не затрагивает условий трудового договора.
Если же нарушаются другие условия трудового договора (например, размер заработной платы, продолжительность рабочего времени и пр.), то согласно ст. 72 ТК РФ соглашение о таком изменении должно заключаться в письменной форме.
Спросить
Все зависит от того, что прописано у вас в трудовом договоре. Существование таких групп - это грубое нарушение. Стоимость пребывания ребенка в детском саду предусматривает меньшую наполняемость, родители Вам в помощь.
Спросить
Мне не совсем понятно. Так я могу отказаться или нет? Одно помещение площадью 75 мм, всего 38 детей, нет отдельно спальни и места для приема пищи, нет нужного количества шкафчиков для раздевания, т е двое в одном раздеваются. Условия не для работы и не для обучения детей в разновозрастной группе. Я могу жаловаться на такие условия труда или должна подчиняться?
Спросить
В детском саду, подготовительная группа, осталось 2 мес., группу раскидывают по группам законно это!
В детском саду, подготовительная группа, осталось 2 мес, группу раскидывают по группам законо это!
В нашем детском саду всегда было 4 группы (старшая, средняя, младшая, ясельная) детей и 1 актовый зал. В 2016 году набрали ещё одну группу детей и оборудовали под неё актовый зал. тем самым лишив детей зала, стало 5 групп (подготовительная, старш. Средн. Млад. ясельная), сейчас родители хотят вернуть актовый зал, тем самым что бы подготовительная группа выпустилась и не набирать этот год ясли. Вопрос такой, имеет ли право сад не набирать ясли?
В детском саду решили обьеденить две группы. Численность детей во 2 мл. гр 16 человек, а в старшей 14 человек, но ходят не все. Можно ли в МКДОУ где находятся 11 групп, обьединить 2 младшую группу со старшей?
Помогите, пожалуйста, советом, как быть родителям детей в детском саду. Ситуация такая: наша группа состоит из 19 человек. Группа разновозрастных детей (от 3 лет до 6), т.к. в ней проходят занятия по принципу Монтессори. Однако, официально группа Монтессори не числится в саду, т.е. родители доплачивают сумму в группу по типу взноса на материал. Заведующая вдруг решила расформировать нашу группу, объясняя тем, что в группах недобор и легче распихать детей из разновозрастной группы в остальные группы, чем добирать во все группы детей. Естественно, все родители против, ведь мы собирали материал, дети привыкли к такой группе, и посреди года распихивать их по группам - это стресс для детей. Как нам быть, к кому обращаться и как отстоять право на существование нашей группы?
В детском саду куда ходит мая дочь нашу группу площадью 51 кВ. М спальные места в группе численностью детей 22 решили перевести в другое помещение в этом же детском саду площадью 41 кВ. М группа и спальня площадью 24 кВ. М и хотят добавить нам детей до количества 27-30 детей. Все родители против, но заведующая сказала что она так решила, куда нам жаловаться? Причём дети на следующий год выпускная группа.
У нас в детском саду такая ситуация. У нас на данный момент в детском саду две средних группы. Но с августа их планируют объединить в одну. В одной группе 28 человек, в нашей 25 человек на данный момент. Часть детей пойдёт в логопедическую группу. А именно 6 человек из одной и 8 из другой. Итого получается что после объединения в группе будет 39 человек. По САНПИну на 1 ребёнка положено 2 кв. м. игровой площади. Заведующая утверждает, что общей площади и считает и туалет, и спальню. Скажите куда можно обратится по этому вопросу? Возможно ли помешать разформированию нашей группы? Подскажите, пожалуйста!
Могу ли я отказаться от путёвки (перевода) ребёнка в корекционную группу кратковременного прибывания из обычной группы дет. сада. Ребёнок ходит полный день. Проходили комиссию Пмпк была рекамендована коррекционная группа. В саду есть такая группа работает с 11 до 13 часов. Могу ли я отказаться и оставить ребёнка в группе на полный рабочий день. Спасибо.
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Мы живём в селе у нас в детском саду 2 группы от 1,6 лет ясли и от 4 лет вторая группа имеют ли право сотрудники совместить две группы детей разных возрастов в одну группу на постоянно количество детей в садике 25
