НКО предоставляет грант для краевой программы, но договор будет подписан после начала работы - проблема оплаты за первый месяц

Добрый вечер. В абз. 10 ст. 16 ТК РФ указано, что

трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Абз. 2 ст. 67 ТК РФ обязывает обязывает работодателя:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Данные нормы являются императивными и расширенному толкованию не подлежат. Следовательно, работодатель обязан заключить трудовой договор в первый рабочий день работника, приступившего к исполнению своих трудовых обязанность. Соответственно, если работник фактически был допущен к работе "01" августа 200 года, то этой датой должен быть подписан трудовой договор между работником и работодателем.