Перед увольнением (материально ответственное лицо) была проведена инвентаризация и выявлена недостача. Спустя 6 месяцев с уже уволившегося бывший работодатель запросил объяснения причин недостачи с целью проведения комиссионной проверки выявления причин недостачи. Установлены ли законом сроки для проведения работодателем проверки и установления размера ущерба, а также причины возникновения ущерба и запроса объяснений до принятия решения о возмещении работником ущерба?
Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, но только если не пропущены сроки. В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба.
Дела о взыскании материальной ответственности не подсудны мировым судьям, вне зависимости от размера ущерба.
В случае, если работодатель настаивает на полной материальной ответственности работника, он должен будет доказать правомочность такого требования.
Случаи, когда возможна полная материальная ответственность, перечислены в ст. 243 ТК РФ, и это закрытый перечень. Случаи, когда возможно заключение договора о полной ответственности (индивидуальной или коллективной) приведены в ст. 244 ТК РФ и Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Если в суде будет доказано, что оснований для полной материальной ответственности нет, а договор с такими условиями был заключен с работником незаконно, работодатель не только не получит полную компенсацию, но еще и сам может угодить под штраф.
До того, как требовать возмещение материального ущерба, работодатель обязан провести проверку.
Эта обязанность предусмотрена ст. 247 ТК РФ, но в Обзоре Верховному Суду пришлось еще раз напомнить организациям, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками в обязанности работодателя входит:
провести проверку и установить все обстоятельства причинения ущерба и виновных в нем;Спроситьистребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение по факту произошедшего;
установить причины возникновения такого ущерба и его размер.
У работодателя есть 1 год с момента увольнения для обращения в суд для взыскания ущерба.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Взыскать материальную ответственность можно с бывшего работника, но только если не пропущены сроки. В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба.
Дела о взыскании материальной ответственности не подсудны мировым судьям, вне зависимости от размера ущерба. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
Спросить
