Спор возможен - можно ли не возвращать деньги при увольнении после отпуска по уходу за ребенком при заключении договора на социальную выплату?

Вопрос №19670542 из г. Тула
опубликован 29.08.2022, 14:17

Отработала 5 лет врачом, из них год была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2016 году заключён договор о предоставлении социальной выплаты при условии работы в течении 5 лет. Отдельным пунктом указано, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в пятилетний срок работы не входит. Возможно ли оспорить данный пункт и при увольнении не возвращать деньги?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баженова Мария Михайловна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.5 1166 отзывов

Увы, нет оснований для оспаривания. Ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Если договор подписан, то его условия должны исполняться надлежащим образом.

29.08.2022, 14:18

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 421. Свобода договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор возможен - можно ли не возвращать деньги при увольнении после отпуска по уходу за ребенком при заключении договора на социальную выплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы