Беременная на работе - заставляют перевестись на лёгкий труд, но я не хочу!

Работаю промывальшиком прапарщиком вагоно цестерн по 1 списку, особо вредные условия труда, работа по сменам с 9:00-21:00 и 21:00 до 9:00 потом отсыпной и два выходных, то есть 5 бригадный график. Сейчас с 1 февраля нас переводят на 4 бригадный график то есть я уже буду работать 2 дня с утра потом 2 дня выходных, затем 2 дня в ночь отсыпной и выходной при 12 часовой смене, законно ли такой рабочей график при особовредных условиях труда?

Работаю по 12 часовому графику день, ночь,48 могут ли в середине месяца изменить график и лишить меня выходных 48 часов к тому же вредные и опасные условия труда.

График сменный. Два дня - два выходных - две ночи. Начальник участка составляет график так, чтобы я не работал в ночь. Только в дневные смены. А за работу в ночь и оплата труда другая - выше. Имеет ли он право так делать? Спасибо.

График работы сменный: два дня день - два выходных - два дня ночь - два выходных. Начальник участка составляет график так, чтобы я не работал в ночь. А, как известно за ночь идёт доплата! Мне кажется, что это дискриминация труда. Имеет ли он на это право? Спасибо.

Мой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.

Я работаю по графику день, ночь, оцепной, выходной. Законно перевести на две недели на график 6 дней в день по 12 часов один выходной и 6 дней в ночь. Двойные они неплатят и там вредные условия труда из за запыленности.

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Здравствуйте! Я работаю на РЖД на станции оператором СТЦ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?

Я работаю старшим оператором на АЗС. Работа сменами, день и ночь переменно. Я беременна. Полагается ли мне легкий труд? Условия труда не являются вредными (класс 2), мы подписали соответсвующий документ. И может ли работодатель перевести на другую работу или даже на другой комплекс, где не будет вредных условий и ночных смен?