Можно ли быть главой кфх и работать основным работником (не совместителем) в бюджетной организации?

Можно ли совместителям, работающим в бюджетной организации платить заработную плату большую чем 0,4 занимаемой им ставки! Если, да, то за счет чего можно поднять заработную плату совместителям? И еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!?

Работаю совместителем в детском саду по должности воспитатель. Основным работникам производят доплату в фиксированной сумме за наличии категории, совместителям - нет. Вопрос: это не является ущемлением моего права получать заработную плату на ровне с основными работниками имеющими такую же категорию как и я?

Может ли зарегистрировавший КФХ, работать в бюджетной организации в детсаду электриком.

Вопрос такой, работаю много лет на основном месте в частной организации (здесь и трудовая соответственно). Несколько лет так же работаю по совместительству в бюджетном учреждении по другому профилю на основании договора. На данный момент бюджетное учреждение просит принести к ним трудовую и устроиться как на основном месте, ссылаясь, что не должно быть совместителей в штате. Это прихоть работодателя или действительно что то изменилось в законодательстве для бюджетных организаций? Спасибо за ответ.

Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.

Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?

Заявление о приёме основным работником ещё не написано.

PS. Прошу прощения за неточный вопрос.

Я работаю внешним совместителем в бюджетной организации и основным работником в вузе. Основной отпуск у меня летом 56 дней. А по совместительству 28 дней. Могу ли я просить работодателя в организации, где я работаю по совместительству, заменить мне отпуск компенсацией, и не ходить в отпуск по этому месту работы вообще? Спасибо за ответ.

Работаю в районном доме культуры совместителем. В конце декабря сообщили что зарплата за 2017 год должна составлять 17 тысяч вместо 10 тысяч. Всем работникам, кроме совместителей выплатили перерасчет. Сказали что совместителям не положено. Правомерно ли это? куда обращатся?