Мне осталось два года до пенсии, у нас на предприятии проводят сокращение, о чем нас письменно предупредили.

После предупреждения Вы 2 месяца будете работать и получать зарплату,затем будет издан приказ об увольнении по п.1 ст.33 КЗоТ РФ с выплатой выходного пособия в пазмере среднемесячного заработка. После увольнения в 2-х недельный срок Вы должны встать на учёт как безработная в бюро занятости по месту жительства.После постановки на учёт Вам будут подбирать другую подходящую работу, назначая даты явки в бюро.За второй месяц после увольнения в день выплаты зарплаты по прежнему месту работы Вам выплатят снова месячное пособие(предъявлять нужно паспорт и трудовую книжку),за третий месяц также по месту работы Вы получите месячное пособие по предъявлении, кроме указанных документов,справки из бюро занятости о состоянии на учёте и о том,что Вы пока не трудоустроены ( ст.ст.40-1-40-3 КЗоТ РФ).По истечении 3-х месяцев будут платить пособие по безработице в % от заработка(75%,60% и.т.д.)-продолжительность выплаты зависит от Вашего стажа работы,а затем Вы имеете право досрочного выхода на пенсию.В соответствии со ст. 32 Закона РФ от19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 № 36-ФЗ, от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 17.07.1999 № 175-ФЗ, от 20.11.1999 № 195-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ) гражданам, общий трудовой стаж которых в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации дает им право на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсии на льготных условиях, но которые не достигли пенсионного возраста, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию. Расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из фонда занятости.