Как защититься от увольнения работодателем во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Скажите, можно уволить человека который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет по собственному желанию сейчас, если его отпуск заканчивается через пару месяцев?

Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить моего мужа с работы, если я его супруга нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и беременна вторым на данный момент. Работодатель уговаривает написать заявление по собственному желанию (хотя говорит это сокращение). Если настаивать на увольнение по сокращению, какие предусмотрены выплаты?

Я - замещающая сотрудница, находящаяся в послеродовом отпуске. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок этого отпуска истекает только в январе 2017. Руководитель не дает мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет меня уволить по причине принятия на эту должность еще одного замещающего сотрудника. Есть ли вообще такая статья в ТК, на которую ссылается работодатель? Может ли работодатель меня уволить после окончания моего послеродового отпуска, при том что срок окончания трудового договора еще не подошел?

Моего мужа заставили писать заявление по собственному желанию не объясняя причин (в организации он отработал 2 года. Был официально устроен) сделали расчет отдали трудовую. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (2 ребенок) можно ли признать запись об увольнении не действительной и взыскать с работодателя компенсацию? Законно увольнение?

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, можно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять основной трудовой отпуск? И должен ли работодатель взять обратно работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 3-х летнего перерыва? Какие выплаты полагаются работнику в случае увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Какие выплаты должен произвести работодатель при у увольнении по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Если работник работает на период отпуска по уходу за ребёнком, можно ли его уволить как временно работающего специалиста, если он не хочет писать заявление по собственному желанию?

Мужу предложили написать по собственному желанию, неполадил с начальником, работает в линейной милиции, милиционер ППС, стаж на данной работе 5 лет, жена находится в отпуске поуходу за ребенком до 1,5 лет и еще мы выплачиваем кредит за квартиру. Могут ли уволить мужа при таких обстаятельствах?

Работодатель ликвидирует фирму, требует написать заявление по собственному желанию об уходе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 1,7. Как правильно поступить, какие выплаты мне положены.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.