Как обезопасить себя при возможных сокращениях после приобретения компании?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?

Я мать одиночка, работаю в эксплуатационной компании бухгалтером, наш отдел хотят перевести в ЕРКЦ, таким образом меня могут сократить? Компания остается действовать, или мне должны предложить место в другом отделе?

У меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Несколько лет назад нас купила одна крупная компания, и начиная с прошлого года в компании начались структурные преобразования-часть сотрудников переводят в материнскую компанию. По планам дочку (т.е компанию) где я работаю, должны ликвидировать. Часть персонала перевели (переводили через увольнение), Часть сократили (вернее уволили по соглашению сторон с выплатой 3 окладов). В июле-августе подразделение в котором я работаю тоже должны перевести в Главную компанию.

Но я честно говоря не горю желанием переходить в новую компанию. Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?

Реорганизация предприятия и сокращение, но я работаю на-декретной должности и сократить меня не могут, правомерно ли увольнение по соглашению сторон? Могу ли я запросить компенсацию больше, чем предлагают? Могут ли предлогать должность с окладом меньше, чем сейчас (мать одиночка) ? Статья в ТК РФ, по которой предлогают должность с меньшим окладом.

Я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 6 лет. Работаю в западной компании уже более 6 лет, которую перекупила другая западная компания. Как нам сообщили, что все обязательства по трудовым договорам возьмет на себя уже новая компания. У меня такой вопрос, могу ли я попасть под сокращение? И второй вопрос, если офис новой компании находится в Мытищах, а наш офис находился в пределах МКАД, будет ли это являться ухудшением условий труда? Заранее спасибо!

На днях заканчивается декретный отпуск, так как ребенку исполняется 3 года. Во время декрета, мою компанию Х, купила другая компания Y т.е. фактически должности, которую я занимала больше не существует. В отделе кадров компании Y мне сказали, что я могу прислать свое резюме и они постараются подыскать мне другую должность или же сократят, если ничего не найдется. У меня желания работать в этой компании нет, отсюда вопрос: имею ли я право отказаться от новых предложенных должностей, если они появяться, и сразу настаивать на сокращении? И какие выплаты мне при этом положены? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю в тепловой компании специалистом КИПиА. Наша компания обанкротилась и.с октября 2011 г. нашу компанию арендует другая тепловая компания, которая имеет своих специалистов КИПиА и в моих услугах не нуждаются. А меня не кто не увольняет и зарплату не платят с августа месяца 2011 года. Что делать? Спасибо!

Просьба помочь в решении вопроса.

(наименования организации вымышленные, правовые формы реальные).

В 2012 году был трудоустроен в ЗАО Компания-А. В январе 2014 года Компания-А была выкуплена в 100%-ом объеме ООО Компания-Б. При заключении сделки, обязательным ее условием было невозможность увольнения сотрудников Компании-А в течении года с момента совершения сделки или же увольнение на условиях трудового договора.

В данный момент руководство Компании-Б настоятельно рекомендует написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных окладов (хотя в договоре Компании-А прописано 6-ть окладов). При отказе от подписания данного соглашения руководство обещает выслать мне уведомление о переводе на должность с минимально-допустимым окладом по ТК РФ и сократить из штата с 2-мя окладами.

К слову, запись о переводе из Компании-А в Компанию-Б в трудовой книжке отсутствует.

Вопрос: насколько действия руководства правомерны и чем можно аппелировать в решении спорных вопросов?

Заранее очень благодарен за помощь!

С уважением, Дмитрий.