Законность задержания вахтового работника и возможные аргументы работодателя

Вопрос №19686004 из г. Воронеж
опубликован 03.09.2022, 14:15

Устроился на работу вахтовым методом. График 2\1.Начал работать 7 июня и до текущего дня нахожусь на вахте. Работодатель не отпускает. Аргументируя это тем что заморозка объекта и есть не завершенные дела. На сколько законно задерживать работника и какими аргументами может воспользоваться организация в свою защиту?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Продление вахты

Разрешено менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Такое возможно, когда их не получается соблюсти, так как из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.

Нужно выполнить ряд условий, в том числе:

— решение следует принять с учетом мнения первичной профсоюзной организации;

— продолжительность вахты можно изменить только допсоглашением с работником;

— учетный период — не более одного года;

— длительность вахты разрешено увеличить не более чем на три месяца сверх максимума, то есть она может продолжаться не более полугода. При этом ежедневная работа должна быть не более 12 часов, междусменный отдых — не менее 12 часов, а еженедельный отдых в текущем месяце — не менее числа полных недель месяца.

Превышение нормы рабочего времени нужно будет оплачивать как сверхурочный труд.

Продлить вахту могут только с письменного согласия работника.

03.09.2022, 15:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность задержания вахтового работника и возможные аргументы работодателя

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы