Как поехать в санаторий во время беременности, если работодатель отказывает в отпуске?

Работодатель отказал в отпуске без сохранения заработной платы сроком на 21 день для прохождения санаторно-курортного лечения. Нахожусь в положении, срок беременности 20 недель. Поездка необходима для восстановления моральных и физических сил.

Как мне правильнее поступить?

Санаторий больничный лист не выдаёт.

Я мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск заканчивается 11 июля 2001 года. Я нахожусь в состоянии беременности. Срок беременности в моменту выхода из отпуска составит 3 месяца. Могу ли я выйдя на работу взять отпуск (на 3-4 месяца) без сохранения заработной платы до того срока когда я смогу выйти в декретный отпуск.

Я числюсь на работе сейчас в г.Перми, но всей семьей мы переехали в Тульскую область на постоянное жительство.

Могу ли я приехав в учреждение откуда вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы.

Могут ли меня в состоянии беременности уволить. Или обязать выходить на работу, не давая возможности взять отпуск без сохранения заработной платы.

Спасибо за ответ.

У мужа на работе есть возможность взять путевки в санаторий на двоих (в ноябре). Моя работа связана с образованием, где отпуска даются только летом. На какой срок по закону я могу взять у себя на работе административный отпуск без сохранения заработной платы?

Моя мама находится в санатории, сегодня утром её из санатория увезли в реанимацию. Продлит ли санаторий дни пребывания там моей мамы, в зависимости от пребывания её в больнице?

Я жена военнослужащего. Муж - ветеран боевых действий. В коем-то веке получил путевку в санаторий (муж+жена). Путевку выделили неожиданно, на прошлой неделе. Срок заезда - 24 июля. И вроде нужно безумно радоваться возможности поехать в санаторий, но у меня по графику отпусков отпуск был назначен со 2 августа. Сейчас написала заявление с просьбой дать мне отпуск на неделю раньше, если что - готова на отпуск без сохранения заработной платы, но мне отказывают...

Подскажите, пожалуйста, есть ли хоть какая-то возможность с точки зрения закона у меня на получение отпуск на неделю раньше или на получение отпуска без сохранения з/платы на эту неделю? Да, возможно хоть какое-то значение имеет то, Что мы живем на крайнем севере?

Заранее огромное спасибо!

Ответ не понятен. Поясняю: путёвку в санаторий выдал работодатель, бесплатно. Если я не поеду. То нужно вернуть полную стоимость путёвки, а если поеду без отпуска, то будет прогул или работодатель должен оплатить дни пребывания в санатории?

Работаю в школе. Отпуск разделила на две части. Летом основной отгуляла, а три недели оставила для посещения санатория на ноябрь и декабрь. По понятным причинам, санатории ведомственные не работают. Смогут открыться только весной. Могу ли я взять эти дни в следующем году для поездки в санаторий? Спасибо.

Едем в военный санаторий в Подмосковье. Собирались после окончания пребывания в санатории заехать в Москву к сыну на неделю. В военкомате (муж военный пенсионер) сказали, что в этом случае не оплатят нашу дорогу в санаторий и обратно. Что возвращаться домой необходимо сразу по окончаниии срока санатория. Мы действительно НЕ ИМЕЕМ ПРАВА задержаться на обратном пути из санатория в Москве? Спасибо.

Можно ли вернуть деньги за несостоявшийся отдых в санатории? Были проплачены дни отдыха через банк на расчетный счет санатории, есть только квитанция об оплате с реквизитами санатория, договор не заключался, счет на оплату получали по эл.почте напрямую из санатория. Как объяснили по телефону санаторий закрылся т.к. началась реорганизация (из ЗАО в ООО) и санаторий просто закрыли, не предупредив нас, т.е. дни отдыха пропали не по нашей вине. Сейчас санаторий заработал, поменялась только форма собственности и директор.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы (работник предоставил копию путевки в санаторий, а работодатель не подписал заявление)?