В итогу работала я в двух отделениях одновременно, правильно ли это?

У нас на работе конфликта я ситуация со старшей мед. сестрой отделения. Ситуация такова: Мы работаем санитарка ми в акушерка и отделении. У нас в отделении распологается опер блок, который относиться к операционному отделению. Операционной отделение находиться в другом здании, имеет свой штат, своего заведующего, свою старшую. Санитарка, нашего опер. Блока к нашему отделению естественно тоже не относится. Наша старшая мед. сестра внесла дополнения в должностные инструкции, где нам добавили: работа в опер блоке в ночное время, выходные и праздничные дни, а так же уборка территории за дворника, покраска, побелка и транспортировк белья из прачечной и в отделение и много другого, что относиться к сестре хозяйке, ставка последней есть и человек работает. Мы отказались выполнять работу в опер. Блоке. Нам теперь сказали, если не подпишем, то в лучшем случае нам переведут в другое отделение, в худшем уволят. Скажите правое равны действия администрации.

Я работала в г.Москве акушеркой родильного отделения с 1983 г по 1988 г, в трудовой книжке написано акушерка родильного отделения, а в архивных справках акушерка род. блока. Как мне в суде доказать, что родильное отделение относится к хирургическому профилю и при расчете пенсии считается как 1 год=1 год 6 месяцев.

Я работаю в детском хирургическом

отделении. Могут ли меня перевести с должности сестры хозяйки на должность кастелянши? Учёбу на сестру хозяйку через месяц заканчиваю. В других отделениях перевели сестёр хозяек в кастелянши. Это ЛОР отделение, саматическое, в реанимации, отделение младенцев, дневной стационар, и общебольничную сестру хозяйку, все они теперь кастелянши. Я теперь под вопросом. Как меня могут перевести, у нас в отделении ещё есть и операционный блок.

Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

В связи с отсутствием замены на время отпуска врача неонатолога родильное отделение закрывается на 3 месяца. Имеет ли право главный врач предоставить другое место работы всем мед. сестрам отделения палаты новорожденных в детских садах без сохранения средней заработной платы по основному месту работы?

блок это одно и тоже. И что запись в моей трудовой книжке (родильное отделение) и запись в архивной справке (род. блок), почему-то они не соответствуют, все это одно и тоже отделение. Заранее благодарна за ответ!

Имеет ли право главврач роддома оставлять одну мед. сетру отделения новорожденных работать на 21-го ребёнка в отделении мать и дитя? Какой существует стандарт штатного расписания в отделении новорожденных родильного дома?

Я работаю в поликлинике обл. диспансера более 30 ти лет. Теперь меня приказом на месяц переводят в отделение проф. Осмотров. Далее, думаю, будут переводить по другим отделениям по месяцу, так сказать на измор. Если я работала в лечебном отделении, то в какие отделения меня не имеют права переводить?

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Являюсь заведующей приемным отделением стационара государственного лечебного учреждения. 19.11.16 в субботний день мед. сестра злоупотребила алкоголем на рабочем месте и была отстранена от работы распоряжением меня и старшей мед. сестры. Вызвана замена.20.11.16 находилась в алкогольном опьянении не могла покинуть отделение до 15 часов.24.11.16 на работу не вышла. Имеются рапорта дежурных смен от 19.и.20 ноября.24.11.16 ситуация доложена администрации. Мед. сестра является матерью одиночкой. Правомочны ли претензии администрации ко мне как зав. отделения по поводу "сокрытия факта злоупотребления алкоголем на рабочем месте. Как должно быть юридически правильно оформлено увольнение мед. сестры в данном случае.