Работнику вручены срочные задания и докладные замдиректора - что делать, если копии документов были изъяты из рук?
опубликован 05.09.2022, 23:46
Работнику при выходе из отпуска директор вручил под подпись 4 срочных задания и 4 докладных замдиректора на работника. 2 докладных предоставил копии, на оригинале работник расписался, а на двух других оригиналах работник расписался, а копии у него из рук вырвала замдиректора и отдала директору. Содержание этих двух докладных работнику неизвестно. Как он должен поступить?
Здравствуйте, Лариса! Судя по тому, что работодатель решил нарушить права работника, даже не ознакомив работника с содержанием докладных записок, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны рассмотреть обращение и дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А если дойдет до дисциплинарного взыскания (
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
1) Работнику обратиться к директору - пусть примет меры.
2) Не примет - обратиться выше - к учредителю вплоть до Министра РФ. И к прокурору.
3) Все обращения фиксировать - чтобы были отметки о приёме, не берут - по почте ценным письмом с описью направить.
4) Работнику пока более не переживать - если на службе некие придурки чудят, то чего работнику париться? Если же после будут работника притеснять - мол не выполнил чего-то. в суд идти - ст. 391 ТК РФ, доказательства же обеспечены - работник директора информировал, а тот проигнорировал.
Вот такой алгоритм!
В данном случае обращаться в прокуратуру при нарушении прав.
Также можно написать жалобу непосредственно на имя директора.
Работник имеет право на ознакомление со всеми документами.
Обычное самоуправство.
Не стоило на докладных ставить подпись. Не было в этом никакой нужды.
Также можно пойти решать вопрос в судебном порядке.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»
В Госинспекцию труда писать бесполезно, директор из того же Минтруда и соцразвития. На три письма в Госинспекцию труда получено 2 отказа и одно письмо без ответа.
Выше ответил. Сотрудники ГИТ - вообще зачастую импотентами представляются в смысле функциональности реальной.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 454 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Влияет ли подписание работником на возможность мастера смены изменить или дополнить задание в журнале выдачи заданий?
Как доказать фальсификацию подписи на документах без доступа к оригиналам - опыт работника и отказ инспекции
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству
Можно ли уволить работника по резолюции на сканированном документе при отсутствии оригинала заявления?
Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик
