Работнику вручены срочные задания и докладные замдиректора - что делать, если копии документов были изъяты из рук?

Здравствуйте, Лариса! Судя по тому, что работодатель решил нарушить права работника, даже не ознакомив работника с содержанием докладных записок, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны рассмотреть обращение и дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А если дойдет до дисциплинарного взыскания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) даже без взятия объяснительной, в т.ч. до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В данном случае обращаться в прокуратуру при нарушении прав.

Также можно написать жалобу непосредственно на имя директора.

Работник имеет право на ознакомление со всеми документами.

Обычное самоуправство.

Не стоило на докладных ставить подпись. Не было в этом никакой нужды.

Также можно пойти решать вопрос в судебном порядке.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

В Госинспекцию труда писать бесполезно, директор из того же Минтруда и соцразвития. На три письма в Госинспекцию труда получено 2 отказа и одно письмо без ответа.