Внук окончил курсы на электромонтера, но не получил 4 разряд - правда ли, что ему нужно вернуть деньги за обучение?

Помогите мне пожалуйста разобраться по вопросу оплаты труда моему отцу. Дело в том, что когда он устраивался на работу в воинскую часть на должность "Электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования" командир воинской части подписал с отцом трудовой договор, в котором указано, что ему будут платить зарплату по шестом тарифному разряду. Так вот он работает в данный момент в этой воинской части более четырёх лет, но получал зарплату по шестом тарифному разряду только несколько первых месяцев. Когда он стал с этим разбираться, то оказалось, что ему платят по четвёртому тарифному разряду и эту тарифную сетку ему определила финансовая экономическая служба и она же снизила тарифный разряд до четвёртого, мотивируя это тем, что для того, чтобы получать деньги по шестому разряду есть инструкция в которой прописано, что отец обязан работать с высоковольтным напряжением и лазить по столбам, хотя его должность имеет "вилку" от четвёртого до шестого разряда и командир части заключил с отцом договор на шестой тарифный разряд, а также он является Электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования во взводе связи и теле механики на объекте со специфическим радио электронным оборудованием, где нет никаких высоковольтных столбов по которым нужно лазить. Договор он не перезаключал и продолжает работать по договору, в котором ему назначен один должностной оклад, а получает зарплату фактически более низкую, чем в этом договоре прописано. Имели ли право сотрудники ФЭС сами снизить тарифный разряд до четвёртого, если оплата по этой должности может быть как по четвёртому, так и по пятому и шестому тарифному разряду.

Я отучился в колледже по заказу одного крупного предприятия. Заказчик заплатил за моё обучение. В договоре сказано, после окончания обучения я обязан отработать на данном предприятия 3 года, если же я откажусь, то буду должен выплаить заказчику все расходы, затраченные на моё обучение. После окончания обучения меня отказывается брать на работу данное предприятие, а уже прошёл целый год. Скажите, что я могу потребовать от данного работодателя и как отстоять свои права?

Дали подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе меня по второму разряду слесаря по ремонту электрооборудования на тот же участок где и работаю. В трудовом договоре был у меня пятый разряд слесаря по ремонту электрооборудования, так и работал почти четыре года. Изменений трудовых функций нет. Сделано для того, чтобы урегулировать часовую общетарифную сетку по предприятию и не поднимать мне зарплату. То есть был пятый разряд, стал второй. Дело в том, что нас на предприятии двое электриков, и обоих перевели на второй разряд. Но со вторым разрядом я должен работать под руководством работника более высшего разряда, которого получается, нет. А данная работа на предприятии возможна только при самостоятельной деятельности. Соглашение подписал, но хочется восстановить справедливость. Как составить заявление и на какие ссылаться источники, чтобы доказать, что это незаконно?

Может ли. Электромонтер по ремонту электрооборудования 5 разряда руководить. По наряду Электромонтером по ремонту электрооборудования 6 разряда.

По поводу перемещения работников. Я работаю электромонтером на предприятии в службе электроснабжения. Служба имеет несколько участков, на каждом участке имеется энергетик и электромонтеры. На период остановочного ремонта предприятия наше руководство направляет на работы электромонтеров на другие участки в помощь. Должность у всех работников одинаковая "электромонтер", только вот обслуживаемое оборудование на участках разное. Люди направляются на работы на незнакомом оборудовании которое они не обслуживают, хотя всё вроде по профилю-электромонтер. Делается это без оформления каких либо документов, просто "иди недельку поработай". ВОПРОС: Имеет ли право работодатель перемещать работника на работы с незнакомым ему оборудованием на другой участок в пределах территории предприятия без его согласия и письменного уведомления (приказа, распоряжения).

У меня диплом электромонтер телефонной связи и радио фиксации. Получил корочки электромонтера 3 разряда работал в сибирьтелекоме в 2009 - 2010 сокращён щас эти корочки действительны хочу устроться электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования стаж монтером в охране 7 + 2 в связи?

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.

Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?

Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

2 года назад устроился на работу, в трудовом договоре содержался пункт:

"Пройти стажировку и обучение в течение одного месяца в 2016 г. на машиностроительном заводе в Германии за счет средств Работодателя. По окончании стажировки Работник должен отработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его стажировку и обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания стажировки и обучения времени. Общая сумма затрат работодателя на обучение и стажировку работника в Германии составляет 230000 рублей."

Стажировка была пройдена, но никаких подтверждающих сертификатов или дипломов не было. Лицензии на образовательную деятельность у завода тоже не было. Это была фактически работа месяц в Германии. Так же был заключен, за неделю до трудового договора, договор ученический с похожими формулировками и даже прописанной получаемой специализацией: "Оператор станков".

Сейчас хочу уволится. Работодатель настаивает на выплате. Законно ли это? Ведь факта оказания услуг в данной ситуации не было? И как мне действовать в этой ситуации?

Работаю на предприятии завода прогресс кузнецом-штамповщиком 3 разряда. Хочу получить 4 разряд, так как есть работа по 4 разряду. Бтз не даёт, оргументирует тем, что работа по 4 разряду должна превышать 75 процентов работы. Хотя когда я обучался, сказали если есть работа по 4 разряду, они обязаны меня обучить. Что мне надо сделать чтобы получить 4 разряд?

Я работаю на предприятии слесарем-ремонтником по 4 разряду в течение 10 лет. Отучился самостоятельно на 5 разряд за этот срок дважды. Имею рационализаторские предложения.

На мои просьбы о повышении мне разряда следуют ответы, что я недостаточно стараюсь, не активен в работе, со слов начальника. В свою очередь, я ни разу не получал замечаний по работе, не имел взысканий за все 10 лет. Имею только натянутые отношения с руководителем предприятия, т.к. он не дает разряд.

В тоже время остальные мои колеги, устроившиеся после меня на работу, периодически его получают. Что мне делать?