Как определяется стимулирующий коэффициент в государственной системе здравоохранения и должны ли работники знать критерии оценки своей работы?

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей?

Спасибо.

В суде первой инстанции находится дело о невыплате части (2 из 126) работникам бюджетной организации поощрительной выплаты (премии) по итогам 11 месяцев и по итогам года. На момент выплат в организации нет никого локального документа дающего права на эту выплату, но руководитель издает приказ о создании комиссии по распределению поощрительной выплаты. Эта комиссия заседает, в протоколах указывает критерии по которым поощрительная выплата не выплачивается. Эти два сотрудника ни под один критерий не попадают. Подают в суд. Судья на заседании после допроса свидетеля - председателя данной комисси говорит исцам - ответчик ненадлежащий (иск подан на организацию), привлекайте в качестве ответчика комиссиию или её председателя. Как поступить ведь ни комиссия, ни председатель не являются юридическими лицами, с чего взымать средства. Может председателя сделать соответчиком? Посоветуйте как поступить?

В нашей больнице введены критерии качества по балльной системе, каждый бал отражает индивидуальный коэффициент качества работника, и в соответствии с этими критериями формируются стимулирующие выплаты. Также у нас есть должностные инструкции, в которых прописаны наши функциональные обязанности. Так вот ситуация такова, что нам работникам, перед начислением стимулирующих выплат, из которых по большей мере и складывается наша зарплата, давали на подпись форму, где указывались критерии и которые либо выполняются, либо нет. А также напротив каждого критерия ставился процент удержанных баллов за какие-либо погрешности в работе. Но в чём вся суть моего обращения, в эту форму критериев введён был новый критерий за который нас работников лишали стимулирующих выплат на 0,15%, который не был отражён в должностной инструкции и даже не была поготовлена почва для выполнения работы по этому критерию. Т.е. говоря простым языком этот критерий был придуман главврачом для оправдания таких вот денежных удержаний. Вопрос: нарушены ли в данном случае права работника работодателем и можно ли получить удержанное больницей?

Вопросов много

1 как часто могут быть изменения в положении о стимулирующей части заработной платы в школе г. Москвы.

2. Кто участвует в процедуре изменений в Положении

3. в какой срок могут педагоги (сотрудники) ознакомится с Положением о стимулировании

4. Как проходит процедура стимулирования (работа комиссии и работа конфликтной комиссии

5. Где и кем выбираются члены комиссии по стимулированию.

Вопрос меня лишили полностью, стимулирующих выплат (я старший воспитатель), хотяя бланк самооценки я заполнила и комиссия баллы утвердила, в акте для ознакомления были указаны мои балы, но не дали одной из всего коллектива подписать. Директор школы, сказав чсто во время не справилась с жалобой родителей на сайт школы, лишила. Один из критериев звучит так снижение частоты обращений родителей, по поводу конфликтных ситуаций Я считаю что лишив баллов за этот критерий вопрос должен быть исчерпан. На мою письменную просьбу познакомиться с положением О стимулировании... и работе комиссии уже 6 рабочих дней ответа нет.

как мне кажется с Положением я могу ознакомится по первой просьбе но их 5 усных и две письменных. Как быть. Спасибо.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель своим приказом принимать решение о размере стимулирующих выплат за качество работы, а главное кто должен производить оценку работы - непосредственный руководитель, руководитель учреждения или специальная комиссия (есть положение с критериями качества, согласованное с профсоюзом; подписано доп соглашение к трудовому договору)

Действующей системой оплаты труда, т.е. положением об оплате труда предусмотрено основание для назначения стимулирующих выплата: за интенсивность и высокие показатели работы, данное основание имеет критерии (шесть наименований) и параметры оценки. Каждый критерий имеет свою оценку от 5%-до 150%. Суммарная оценка, при условии выполнения всех показателей 700%. Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.

Председатель районного комитета образования каждый раз при начислении баллов для учителей в каждой школе требует критерии и сам решает какому учителю поставить баллы. А кому нет. Хотя как председатель он может начислять только директорам, а не учителям. Имеет ли он право руководить нашим премиальным фондом и отменять премиальные выплаты под приказом.

Здравствуйте! Работаю в ДОУ воспитателем. Решением общего собрания вхожу в комиссию по стимулированию. Постоянно не согласно с мнением администрации по поводу выставления баллов не входящих в критерии. Заведующая заявила, что меня надо вывести из состава комиссии. Может ли она это сделать и каким образом?

Я работаю преподавателем в колледже. Наша заработная плата складывается из двух составляющих, базовый оклад и плюс стимулирование (доплата за победы в олимпиадах, конкурсах и т.д.). Стимулирование по каждому преподавателю обсуждается на заседании, вслух озвучивают успехи, достижения каждого педагога и начисляются баллы.

За январь месяц мне было начислено 146 баллов. Председатель комиссии по стимулированию (заместитель директора по учебной работе) передает сведения в бухгалтерию. Но так как я была на больничном, бухгалтерия снимает с меня часть баллов, оставив мне только 107. На сколько правомерны действия бухгалтерии?

Я понимаю это так, что решение комиссии бухгалтерия ставит под сомнения и не выполняет распоряжение? Бухгалтерия на мой вопрос дает только такой ответ: ВЫ БЫЛИ НА БОЛЬНИЧНОМ Спасибо.

Крым для меня это по-новому. Объясните пожалуйста поэтапно:

- утверждено положение о выплате стим. Выплат-сделаны на каждого работника оценочные листы с присвоением балов

- дальше - какая сумма берется от фонда заработной платы для исчисления этих баллов?