Учитель в школе стал жертвой временного расписания и перегрузки - как решить проблему?
Работаю учителем в школе. Нагрузка 35 ч в неделю. Согласно "временному" расписанию (ссылается завуч на начавшийся учебный год, т. к. точного основного до сих пор нет) на этой неделе у меня получится (учитывая завтрашний день) 38 часов (уроков). Причëм в некоторых классах поставлены часы больше, чем их должно быть в неделю (например, 11 а - история 2 р/н, а на завтра стоит ещë 1, 7 г 2 ист+1 общ, а стоит ещë 1 урок истории). На мою претензию завуч ответил: "Ну, так получилось!" Я спросила об оплате этих часов (на что имею полное право, я ж не в рабстве, чтоб по щучьему велению делать, что кому-то захотелось?! На что мне ответил: "А вы возвращаете в бухгалтерию деньги, когда пропадают уроки?! " (Были эвакуации, карантины, ЕГЭ, но задание и теорию на эти дни я всегда даю, даже находясь на больничном по требованию администрации даю задания всем классам и сижу проверяю, т. е. работаю во время больничного!) Не в моих правилах пропускать уроки или лениться. Но это уже слишком. Как точно и аргументированно завтра отказаться от проведения 3 х лишних уроков или заставить оплатить (второе сложнее - по документам они это сделать не смогут, т. к. Зп начисляется согласно тарификации) ?
Здравствуйте.
В вашем случае выполнение работы сверх обусловленной трудовым договором (а я так понимаю в вашем случае это и имеет место быть) является сверхурочной работой, к которой работодатель имеет право привлечь работника только по его согласию. Имеются случаи, предусмотренные ст. 99 Трудового кодекса РФ, когда согласие не требуется, но это не ваш случай однозначно.
Также вам, а также вашему работодателю необходимо обратить внимание на ст. 152 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Что касается заявлений вашего работодателя относительно возвращения денег, когда пропадают уроки в связи с карантинами и т.п., то необходимо обратить внимание на п. 5.1 и 5.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536), в которых указано следующее.
5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.
5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
Вот как-то так обстоят дела с точки зрения закона)
Надеюсь, что ответил на интересующий вас вопрос.
Спросить
Ребенок учится в начальной школе. Урок музыки 1 раз в неделю. К следующему уроку было задано домашнее задание, но за день до этого урока его и еще несколько уроков того же дня отменили. Соответственно ребенок, который помнил о домашней и видел запись об этом в дневнике, выполнять его не стал. А еще через 1 неделю, т.е. спустя 2 недели после заданной домашней ребенок уже не вспомнил о том, что было задано, тем более что на данную (текущую) неделю задания по предмету не было. В итоге, большая часть класса получила 2 за невыполнение домашнего задания. Имел ли учитель право выставлять неудовлетворительные оценки?
Я работаю учителем в сельской школе, нагрузка 19 ч, плюс классное руководство 5 класса, расписание такое понедельник 2 ч.-4,5 уроком, вторник 3 ч,1 урок,4,5 уроки, среда 6 уроков, четверг 6 уроков, пятница 1 урок - 4 уроков, мне оплачивают за 19 ч, как должно быть составлено расписание, чтоб мне не сидеть столько пропусков? Имеет ли право администрация заставлять сидеть на работе, т.к я имею классное руководство?
Работаю учителем навальных классов в школе. В расписании стоят мои уроки с 4 урока (с 1-3 урок ведут специалисты татарского и английского и музыки). Администрация школы, ссылаясь на новый закон об оразовании, требует чтоб ы я находилась в школе с 8.00.якобы учителя должны отрабатывать свои часы. Почему я должна быть в школе если у меня нет уроков.? на какие законы и статьи я могу опираться?
При 36 часовой неделе моя нагрузка составляет 28 часов (математика, физика в 5-9 классах) это составляет 4 дня в неделю по 5 уроков и 2 дня по 4 урока, администрация школы вправе ли требовать от меня каждый день находиться в школе до окончания всех 7-ми уроков, а это 16 часов дня, занимаемся мы с 9-00?
Работаю учителем в школе 21, 5 часов нагрузки) и на 0, 25 ставки педагогом психологом, каким должен быть мой рабочий день? Исходя из того, что у учителя 36 часовая рабочая неделя администрация школы включает в эти часы и "окна", т.е. пустые уроки, на неделе их у меня 9, в эти часы я по мнению администрации не имею права выполнять работу психолога.
Прошу разъяснить правомерность снижения нагрузки учителю-предметнику ОУ.
Ситуация следующая: В 2018 году меня принимают в школу учителем географии на неопределенный срок и устанавливают учебную нагрузку в объеме 25 часов в неделю (условия прописаны в трудовом договоре).
На следующий год по доп. соглашению моя нагрузка увеличивается за счёт часов истории и обществознания. В последующие годы часы географии постепенно уменьшаются до 22 (в связи с уменьшением классов-комплектов), а истории и обществознания увеличиваются до 11 часов в неделю (эти предметы сейчас веду в 3-х параллелях). Итого нагрузка составляет примерно 30-33 часа.
Часы географии с каждым годом уменьшаются и в 2023-24 гг. прогнозируется всего 18 часов.
В этом году в школу приходит выпускник ВУЗа – учитель географии, который учился по целевому направлению от школы. В связи с этим половину часов географии планируют отдать ему, дозагрузив меня часами истории и обществознания в новых классах.
Я с этим не согласна, т.к. по трудовому договору принята учителем географии и хочу преподавать именно этот предмет как основной, а по доп. соглашению вести уроки истории и обществознания в тех классах, в которых преподавала до этого года, новых классов на историю, обществознанию брать не хочу.
ВОПРОС: правомерны ли действия администрации школы по уменьшению нагрузки часов географии одного учителя за счет принятия на работу другого педагога. Свободной вакансии учителя географии, а также истории и обществознания в школе не было.
Спасибо!
Работаю учителем в школе, на следующий учебный год снижается нагрузка, директор ссылается на нормы Санпина: не может стоять урок математики в расписании 5 уроком. Отсюда нагрузка может быть только 20 часов. Правомерно это?
Я учитель начальных классов. Должна ли я приходить к первому уроку, если у моего класса в расписании стоит в это время физкультура или музыка (то есть те предметы, которые я не веду). И кто несет ответственность за детей, которые приходят в школу в эти дни к 8 часам, хотя уроки начинаются в 9.00, если меня, как классного руководителя, нет в школе, потому что мои уроки в этот день начинаютя со второго урока? Спасибо.
Школу закрыли на карантин на неделю. В восьмом классе у детей внеочередные каникулы, т.к. дистанционно уроки не ведутся и заданий никаких нет. Так же было и в прошлом году. Школа права? В других школах города во время карантина - дистанционка и задания.
Я работаю заместителем директора по учебной работе, вчера пошла на урок русского языка в 5 классе, учитель не пустила на урок, я написала докладную директору школы, в учительской висит план работы на неделю, схема анализа урока (который вывешивается за 2 дня до начала новой недели, ), на планерке ознакомила педагогов о том, что на этой неделе согласно плану внутришкольного контроля будет посещение уроков по выполнение требований ФГОС в 5 классах. Директор вызвала на собеседование и защитила учителя, в локальных актах нигде не прописано о том, что завуч должен предупредить учителя за 15 мин до урока.
