Имеет ли право работодатель принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк?
Здравствуйте! Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Поэтому в этом случае работодатель вполне может принудительно перевести начисление заработной платы в другой банк.
СпроситьЗдравствуйте.
Если есть заявление о перечислении заработной платы в конкретный банк, зарплату должны перевести именно туда.
СпроситьА если написано заявление в бухгалтерию на перечисление заработной платы в другой банк? В договор пункт о банке не включен.
СпроситьМожет ли работодатель перевести счет для начисления заработной платы в другой банк против моей воли?
Работодатель планирует изменить банк для начисления заработной платы, но меня устраивает старый. Может ли работодатель заставить или иным способом перевести счет для начисления заработной платы в другой банк. Спасибо.
Есть ли закон, в котором работодатель не имеет права в принудительном порядке поменять банк для начисления заработной платы работникам? Как он называется?
У меня у работодателя с одним из банков заключен зарплатный проект, заработную плату переводят на банковские карты данного банка. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать перевода заработной платы в другой банк, подав необходимые реквизиты в бухгалтерию?
Если да, то имеет ли право работодатель или его банк взимать какую либо комиссию за перевод? Или заработная плата должна до моего банка доходит в полном объеме?
Заранее спасибо.
С уважением, Николай.
Хздравствуйте! Скажите пожалуйста. Имеет ли право работадатель принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы, мать у которой ребенок на иждивении?
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
У меня есть задолженность в банке. В банке говорят что будут накладывать арест на заработную плату. Имеют ли право они накладывать арест на всю заработную плату? Или банк имеет право накладывать арест на часть заработной платы?
Хотим перечисление заработной платы перевести в другой банк. То есть открыть счета в другом банке. Что должен предпринять кадровик чтоб все было правильно оформлено?
Имеет ли право работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность с меньшей зарплатой, чем у неё была? И может ли работодатель придумать какой-либо другой вариант сокращения заработной платы беременной? Спасибо!