Можно ли работодателю использовать данные о больничном работника для дисциплинарного взыскания?

Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя.

Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым.

Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него.

Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)

Правомочна ли такая формулировка в трудовом договоре? Нет ли нарушения ТЗ, конституции и ФЗ о защите персональных даных (особено трансграничной и негосударственных организаций)?

"Работник мвоей подписью настоящего договора дает согласие на то, чобы его персональные данные (любая информация, относящаяся к определному или определяемому на основании такой информации физическому лиц, в том числе фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное положение, социальное, имущественое положение, образование, профессия, доходы, Работника, другая информация) в случае необходимости будут переданы Работодателем государственным органам и\или иным организациям исключительно в целях союлюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия и поддержки работников (в том числе социального обеспечения), обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безонасности Работника, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества Работодателя".

В каком случае согласно Закону РФ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» больному может быть не предоставлена информация о состоянии его здоровья?

Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что

"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных."

Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?

Нужна помощь вот по какому вопросу.

Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.

В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.

Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.

Два момента, которые хочу обсудить.

1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.

2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.

Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.

Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?

Текст согласия:

Я ПРОИНФОРМИРОВАН, что, согласно ст. 31, 61 Основ Законодательства об охране здоровья граждан Российской Федерации: Информация, содержащаяся в медицинских документах гражданина, составляет врачебную тайну и может предоставляться без согласия гражданина только по основаниям, предусмотренным статьей 61 настоящих Основ.

Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.

ПРОШУ ПРЕДОСТАВИТЬ ИНФОРМАЦИЮ, СОДЕРЖАЩУЮСЯ В МОИХ МЕДИЦИНСКИХ ДОКУМЕНТАХ

В отдел охраны здоровья и гигиены труда

...

(имя или должность работников, которым доверяется медицинская информация)

Подпись Дата.

Фирма производит установку и обслуживание системы контроля доступа, видеонаблюдения, охранно-пожарной сигнализации. Все это гласное получение информации. Фирма не будет использовать указанные системы как средства в целях оказания услуг по защите жизни и здоровья граждан или охране имущества собственников, она занимается только обслуживанием данной системы безопасности. Кроме лицензии Государственной противопожарной службы МЧС России (на монтаж и обслуживание установок пожарно-охранной сигнализации), необходимо ли еще получение каких-либо лицензий (например Госстроя)? На какие услуги должна быть лицензия Госстроя (подчеркиваю, что это лишь установка и обслуживание компьютерной системы)? Если это гласное получение информации, то под ФСБ, ФАПСИ фирма не попадает? Спасибо.

Работник, женщина является пенсионером. Работает по трудовой книжке на 0,5 ставки (уборщицей) в районах Крайнего Севера.

Находится на больничном уже 57 дней.

Вопрос?

1. Сколько и какой максимальный срок согласно закона может находится на непрерывном больничном данный работник.

2. Имеет ли право работодатель проверить законность выданных больничных листов.

3. Сколько раз и с какой продолжительностью может работник максимально брать больничные листы.

4. Согласно закона когда имеет право работодатель Законодательно отправить такого работника на комиссию?

Вот сколько перечитала вопросов об абортах с 16 лет, так и не могу понять. Можно или нет делать аборт в 16 лет без согласия родителей? Ведь по закону это разрешено и является врачебной тайной. Ч. 2 ст. 54 Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.