Блокировка доступа к электронному оборудованию - что делать, если работодатель игнорирует претензию и заявление о мотивированном отказе?

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Согласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?

Я - юрист в единственном числе. Начальника ЮО нет. Есть зам. генерального директора и генеральный директор. Как лучше прописать в ТД данный момент? Обязательно ли прописывать, что юрист подчиняется заместителю и директору? Или просто Генеральному будет достаточно?

Заранее спасибо за ответ.

В трудовом договоре у меня написано, что я подчиняюсь непосредственно генеральному директору. Сегодня издан приказ. Что я подчиняюсь советнику генерального директора. Правомочен ли этот приказ ГД.

Какие мои шаги по оспариванию?

Последствия если поменяли генерального директора, но не успели сменить клиент банк, а прошлый директор подписал перевод денежных средств. Что в таком случае грозит генеральному прошлому генеральному директору?

В нашей компании генеральный директор отказывается выполнять свои обязанности, не появляется на работе. При этом в фирме создано много проблем, которые нужно решать для нормального функционирования фирмы. Генеральный директор выслал свое заявление об увольнение почтой заказным письмом. Но учредители не хотят давать добро на увольнение генеральному директору, к тому же назначить кого то исполняющим обязанности директора не представляется возможности. Что в таком случае возможно сделать? Как призвать к ответственности генерального директора?

Дополнение к вопросу:

"Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?"

Спасибо большое за ответ.

Теперь выяснилось, что не было приказа о назначении и.о. директора. Как в этом случае поступить?

Доброй ночи. Хочу написать исковое заявление на агенство недвижимости, так как обязательства, указанные в договоре, не были исполнены. Писала две претензии на имя директора. Ответ на первую претензию: "Вам одобрена заморозка договора на срок 3 месяца". На вторую претензию ответ я так и не получила. В претензии указывала, что прошу расторгнуть договор такой-то и вернуть денежные средства в размере... Как быть в сложившейся ситуации? Директор не желает со мной встречаться, озвучивая "причины" по телефону своим сотрудникам. А целый день находиться у них в офисе не могу, так как у меня маленький ребенок.

Отправили работодателю Претензию с уведомлением, на конверте написали адрес организации и ФИО работодателя, а на уведоимлении только адрес организации. Уведомление вернулось с чужими ФИО о получении. Как могло так произойти? И как узнать дошла ли Претензия до настоящего адресата, дальше собрались обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. А вдруг он (работодатель) скажет потом, что ничего не получал? Как нам поступить в данной ситуации?

В трудовом договоре прописан режим работы с 10 до 18. Больше полугода назад, по семейным обстоятельствам (я мать-одиночка), мой график был изменен и я работала с 9 до 17. Об изменениях времени работы заместитель генерального директора всем написал в корпоративной почте (в том числе и генеральному директору). Сегодня генеральный директор мне сказал, что может меня уволить по статье за нарушение трудовой функции (т.к. время в договоре написано одно, а я приходила в другое). Руководство меня не предупредило, что нужно писать письменное заявление, а достаточно корпоративного письма. Имеет ли работодатель меня уволить, если я отрабатывала все это время полный 8 часовой день, просто приходя в другое время?