Работодатель требует объяснения во время больничного - правомерно ли это?

Находясь на больничном вы можете не давать объяснения, сославшись на состояние здоровья.

- в срок проведения служебной проверки не включаются периоды нахождения сотрудника в отношении которого проводится служебная проверка в отпуске, на больничном

ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел РФ"

Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!

Здравствуйте, Анатолий! Не имеют права. В период временной нетрудоспособности Вы вправе не давать никаких объяснительных (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а также в этот период Вас не могут уволить по инициативе работодателя и привлекать к дисциплинарной ответственности. В случае если будут настаивать, то Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Анатолий, добрый день.

Нет, конечно не может работодатель брать объяснения с работника по служебной проверке, когда последний находится на больничном.

Вы в это период, когда действвет больничный лист освобождены от всех обязанностей

_______

Судебная практика это подтверждает

Апелляционный суд, в частности, указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено. Однако с этим, в свою очередь, не согласился уже Верховный Суд (Определение Верховного Суда РФ от 17 августа 2020 г. № 69-КГ 20-3).

________

www.garant.ru

Суд признал ошибочным мнение о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, поскольку положения ч.3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.

С уважением, Дарья Алексеевна.