Может ли работодатель поставить меньше оклад?
Может ли работодатель поставить меньше оклад?
Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Может ли быть базовый оклад заведующего доу меньше оклада воспитателя?
Может ли работодатель платить работнику оклад меньше мрот?
Почему за время нахождения на больничном, в графе оклад, стоит сумма в два раза меньше оклада? Такое действие работоателя законно?
