Наталья
10.02.2021, 09:23
Если сотрудник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы по основной
Подробнее
Работа по совместительству во время отпуска по основной работе
• г. Севастополь
Скажите пожалуйста, может ли работник во время своего отпуска по основной работе, работать по внутренннему совместительству?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
16.09.2022, 09:48,
г. Севастополь
А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.
Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.
СпроситьПожаловаться
16.09.2022, 10:06,
г. Симферополь
Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству.
СпроситьПожаловаться
Алена
21.10.2015, 11:18
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация.
Подробнее
Анна
11.04.2017, 13:01
Работнику по основному месту работы предоставлен ученический отпуск, а по внутреннему совместительству он будет работать. Нужно ли издавать приказ о том что работник во время отпуска будет работать по внутреннему совместительству? Спасибо.
Подробнее
Людмила
21.04.2014, 14:47
Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней.
Подробнее
Ирина Викторовна
16.07.2018, 12:27
Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)?
Подробнее
Елена Николаевна
26.07.2013, 08:52
Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность.
Подробнее
Ольга
27.08.2014, 11:03
Можно ли у одного работодателя по основной должности предоставить работнику отпуск а по внутреннему совместительству работник будет работать.
Подробнее
Татьяна Александровна
18.06.2020, 18:17
Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 28. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? Спасибо.
Подробнее
Мария
02.07.2021, 15:49
Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 14 дней, отпуск без сохранения заработной платы отказывается. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске?
Подробнее
Алексей Вячеславович
25.08.2016, 11:45
Работник работает на основной работе и по совместительству. На основной работе доп. отпуска не предусматрено. По совместительству-дополнительный оплачиваемый отпуск есть. Можно ли работать на основной работе в период доп.
Подробнее
