Здравствуйте, Александр! Раньше в статье 212 Трудового кодекса РФ было четкое указание на то, что расходы на прохождение мед. осмотра, в т.ч. при приеме на работу, ложатся на работодателя. Однако статья 212 Трудового кодекса РФ была изменена с 1 марта 2022 г. Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ и с тех пор конкретной нормы права в ТК РФ, обязывающей работодателя возмещать расходы нет. Так что вопрос уже не столь однозначный, как пишет юрист выше. Однако как вариант доказать причинение убытков потенциальным работодателем, если сможете доказать их (ст.55-56 ГПК РФ) в судебном порядке. Но вряд ли без иска тут не обойтись.

22.09.2022, 09:49

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Обязанность оплатить медосмотр при приеме на работу возложена на работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).

Если вы за собственные деньги проходили медкомиссию, то имеете право вернуть свои деньги, так как за медкомиссию должен был платить ваш работодатель Здесь уже не имеет значения что Вас признали негодным к работе.

22.09.2022, 09:46

Спросить юриста