Когда истекает двухнедельный срок отработки (обратите внимание на ст.14 п.3 ТК РФ): 22.11.04 или 23.11.04 и почему.
ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА. СРОЧНО нужен ответ на вопрос. Работник написал заявление на увольнение 09.11.04. Когда истекает двухнедельный срок отработки (обратите внимание на ст.14 п.3 ТК РФ): 22.11.04 или 23.11.04 и почему. Я, честно говоря, запуталась.
Заранее благодарна за ответ. С уважением, Марина.
Уважаемая Марина!
ст. 80 ТК - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. В вашем случае, работник написал заявление 09.11.04, тем самым предупредил администрацию. 9 ноября он работал, значит срок начинает исчисляться со следующего дня, завершение 23 ноября, это последний день работы и день увольнения.
ст. 14. п. 3 относится к прекращению трудовых отношений. С 24 ноября трудовой договор прекратил свое действие. А вот 23 ноября он еще действует и работник в этот последний день еще имеет право отозвать свое заявление.
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию было подано 01 апреля. Когда истекает срок двухнедельной отработки (14 или 15 апреля?)
Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Хочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?
Мой вопрос касается увольнения работника по собственному желанию и состоит в следующем: если заявление написано сотрудником 28.02.06 и работадатель требует отработки 2 недель, какого числа должен быть уволен работник, учитывая, что в двухнедельный период попадает нерабочий праздничный день?
Двухнедельный срок отработки это 2 недели рабочие или календарные?
Работающий пенсионер написал заявление об увольнении без отработки. Это законно, или руководитель может настоять на двухнедельной отработке?
Работник написал заявление об увольнении от 11 числа, работодатель поставил подпись что принято заявление но не подписал, на следующий день начинает течь двухнедельный срок. Но 16 числа от работника заказным письмом поступает новое заявление об увольнение уже с требованием уволить от 16 числа. От какого заявления (от 11 или 16 числа) начнет течь двухнедельный срок, в случае не подписания заявления?
Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
Сегодня написала заявление на увольнение, дата увольнения выходит на праздники (4 января). Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки или нет. Заранее благодарна.
