Кто оплачивает дородовый и послеродовый отпуск - предприятие, где работаешь или социальные службы? Спасибо.

УВажаемая Светлана, бремя оплаты отпусков по беременности и родам лежит на работодателе в том случае, если Вы продолжаете находиться с ним в трудовых отношениях (действует трудовой договор) и никто из сторон не заявлял об их прекращении. Если Вы не работаете, т.е. было совершено увольнение, не важно по какому основанию (главное, чтобы законно), тогда оплачивает Ваш отпуск социальные органы.

Если Вы работаете, то оплата Вашего отпуска гарантирована ст. ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Размеры выплат регулируются ФЗ РФ "О государственным пособиям гражданам, имеющим детей".

С уважением,