В результате уже стало известно о моём положении и мне отказали в оформлении и уволили.

Я уволилась в июне 2015 г. по причине истечения срока действия трудового договора. Мне стало известно о выплате работникам предприятия в декабре 2015 г. вознаграждения по итогам 2014 г. по приказу предприятия на основании Положения об оплате труда. В январе 2016 г. я обратилась письменно о причинах невыплаты мне вознаграждения, т.к. в Положении об оплате труда есть пункт о выплате вознаграждения уволенным по моей причине. Но ответа так и не получила. Т.к. я проработала на этом предприятии очень много лет мне хотелось обойтись без судебного разбирательства. Но сложилось впечатление, что мой вопрос искусственно затягивается. У меня нет копий приказов, Положения об оплате труда. Как истребовать эти копии и как долго может предприятие предоставлять эти документы? Если я обращусь в трудовую инспекцию, то не пропущу ли я срок исковой давности, и с какого момента он считается. И еще может ли директор игнорировать и по своему усмотрению интерпретировать принятое на предприятии Положение об оплате труда? Заранее благодарю за ответ.

В 2012 году устроилась в муниципальное образование уборщицей по договору гражданско-правового характера. В апреле 2015 года обратилась в трудинспекцию с сомнениями о правомерности договора ГПХ, т.к. считала, что мои отношения с данной организацией являются трудовыми. В результате Трудинспекция потребовала от организации переоформить отношения на трудовые с 01.01.2015 г., а за предыдущий период с 2012 г. по 2014 г. восстанавливать признание отношений трудовыми через суд.

Какими документами организация должна переоформить отношения на трудовые?

Работал по договору подряда. Работал в ночные смены (ночь через ночь). Проработав 2 месяца я был уволен и не получил ни ЗП, ни расчёт (вообще ничего). Звонил работодателю, они кормили завтраками». Ходил в трудовую инспекцию - сказали договор подряда - это не трудовые отношения. Подал в суд на установление трудовых отношений. Суд требует доказательства моей работы. Я ссылаюсь на то, что на складе, где я работал велась круглосуточная видеозапись. И получить эти записи я не могу, т. к. они в ведомстве работодателя. Фактически доказательств у меня нет. Свидетелей тоже нет (все отказываются, боясь тоже остаться без денег).

На этой неделе у меня судебное заседание. Как быть?

Работала по трудовому договору, который закончился 31 декабря 2012 г. Узнала, что беременная, сообщила в устной форме начальнику. 26 декабря уже встала на учет! Уволили не оповестив, узнала об увольнение 13 января 2013 г. Суд районный отказал в иске о восстановление на работу и выплаты за время вынужденного прогула, по причине, что я не предоставила справку по беременности работодателю.

Последним днем моей работы было 25 января текущего года. В бугалтерии мне сказали что рассчет я получу в конце этого месяца (на предприятии после 25 числа произоводиться выплата аванса). В субботу 30 января я получил рассчет на сберкарту. Однако по моим рассчетам мне еще не выплатили часть суммы за отработаное время в январе и отпускные.

Зарплата на предприятии будет выдваться за январь месяц только после 15 февраля. Остальная часть как я думаю будет выплачена после 15 февраля. (будет производиться рассчет и начисление заработной платы в бугалтерии).

На предприятии я проработал с 22 июня 2009 по 25 января 2010 года.

Вопрос:"Насколько прав работадатель в отношении рассчета заработной платы и отпускных"?

Я 29 декабря 2016 года вышла в декрет от предприятия, наше предприятие работало до 30 включительно. Мне декретные расчитали за 2014-2015 г. А 2016 год вообще не засчитали. Я на этом предприятии с 1 июля 2016 года официально трудоустроена, а с 4 мая по 30 июня 2016 проходила испытательный срок, до этого с августа 2015 года до 3 мая 2016 проработала в другой организации. Скажите пожалуйста правильно ли мне декретные расчитали? Какой период до декретного учитывается при расчете выплаты? Неужели из за двух дней (29-30 декабря) 2016-го весь год отработанный не засчитали?

Жена проработала неофициально 3 года. "Кормили обещаниями". Когда узнали, что она в положении, сказали, что магазин будет закрываться, и "попросили". Что можно сделать, хотя бы для компенсации? Т.к. нашла уже другую работу. Заранее благодарен за квалифицированный ответ.

Меня сократили на предприятии 31 декабря 2015 года, в течении двух недель встала на биржу труда. В конце января 2016 года узнала, что беременна (третий ребенок). Если не устроюсь на работу, смогу ли я получить пособие по беременности и родам? Если да,то где нужно оформить? И какие выплаты вообще мне положены будут?

Я проработала на частной организации Ион Фармс 1 год. Работала не официально, оформлять меня не хотели. На фирме с декабря 2013 года начался кризис и как следствие задержка зарплат. За январь 2014 и февраль 2014 мне выплатили 5 тысяч рублей и кормили надеждами что скоро все будет хорошо. Сегодня 2 марта 2014 руководитель мне сообщил что 3 марта 2014 года фирма закрывается по причине банкротства и выплат не будет.

Скажите пожалуйста как мне можно отстоять свои права и добиться выплаты зарплаты. Главный офис организации находится в Санкт-Петербурге. Могу ли я вообще подать на них в суд если работала не официально? Заранее спасибо!

Предприятие ООО реорганизовалось в форме присоединения. Повторное сообщение о реорганизации ООО опубликовано 30.10.2013 году. Нашу организацию о данном факте в качестве кредитора не уведомляли. О реорганизации предприятия ООО узнали случайно. Полностью реорганизация предприятия ООО произошла в феврале 2014 года. Таким образом, наше предприятие пропустило срок предъявления требований к правоприемнику. Скажите, можем ли мы подать в суд заявление о восстановлении срока исковой давности? Есть ли вероятность взыскания суммы долга с правоприемника?

Заранее спасибо!