Мне необходимо принять на работу нового генерального директора.

При приеме-передаче ТМЦ магазина от старого директора, МОЛ, новому директору должен ли новый директор быть трудоустроен директором, или же на другую должность, т.к. не могут быть одновременно два директора на одном подразделении.

Одним участником ООО принято решение о прекращение полномочий генерального директора и назначить нового генерального директора. Может ли все быть одним числом, то есть например 11 числа сняли полномочия со старого и в должность 11 числа вступил новый генеральный директор?

Создали организацию с двумя учредителями (по 50 % у каждого), в выписке из ЕГРЮЛ один из учредителей числится директором, другой учредителем как нам принять другого учредителя на работу как это сделать и в какой должности можно принять (например в должность генерального директора мы можем принять этого учредителя?) Спасибо.

Через два дня должен уволиться начальник управления. Сегодня и завтра он работает. Сегодня мы должны принять на эту же должность нового сотрудника на работу, на время передачи дел. В штатном расписании должность одна. Имеем ли мы право принять нового человека (как бы с "наложением") на должность начальника управления? Или же нам надо принять его на любую свободную, а через два дня на освободившуюся? Есть ли в этом смысл?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:

1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.

2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.

Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.

3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?

У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.

Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?

Как правильно оформить ее трудовую книжку:

- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;

- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;

- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

По решению учредителей я был принят на должность генерального директора (было временное решение), сейчас хотим назначит нового директора, какие необходимо составить документы для передачи полной ответственности за заключенные договора с контрагентами и существующим задолженностям по оказанным услугам компании (например за ежемесячные начисления СРО, Аренда и т.п.). Новый директор один из учредителей и находиться в курсе дел компании.

Какие могут быть ограничения? Как правильно оформить?

У меня следующая ситуация. Человек, который работал в должности Заместителя Генерального директора, был выбран на должность Генерального директора с его согласия. Какие записи должны быть сделаны в его трудовой книжке, считать ли это переводом или уволить по п.5 ст. 77 и принять вновь в должности Генерального директора? Подскажите пожалуиста.

Есть договор простого партнерства между ОАО и ЗАО, генеральным директором был один человек. После ежегодного собрания акционеров в ОАО избрали другого генерального директора. А прежний генеральный директор стал помощником нового генерального директора в ОАО. По договору простого партнерства между обществами было определено, что осуществление общего руководства предприятиями возложено на генерального директора ОАО. Можно ли в ЗАО оставить старого генерального директора и просто изменить условия договора простого партнерства. Как все это сделать не нарушая законодательство.

Заранее огромное спасибо!

Возможен ли уход с должности генерального директора "по собственному желанию", если с ним заключен не трудовой договор, а договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа (трудового контракта нет), заключенный сроком на 1 год, и в нем прописано, что договор может быть расторгнут только по взаимному согласию сторон. Учредители ООО не дают согласия. Это ООО не является основным местом работы работника, занимающего должность генерального директора. И могут ли при этом обязать генерального директора отвечать по долгам общества (налоги), учитывая то, что средств у ООО нет, одни долги?

Заранее спасибо.